Подскажите плз.,был составлен в конце года график отпусков на след.год, в этом году в июне- июле приняли новых сотрудников,это надо делать приказ на изменения графика и вносить их туда? а если они не хотят брать отпуск в этом году? (или пол года еще не прошло),то что тогда?
И еще вопрос .Новая трудовая книжка,сотрудник нигде до этого не работал,под №1 будет запись по типу: До поступления в ООО "...." стажа не имел?
Не надо на новых сотров изменения в график отпусков вносить.
эта фраза идет без номера, первым номером будет "Принят на..."До поступления в ООО "...." стажа не имел
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Где это написано? ИМХО, во избежании проблем лучше внести.Сообщение от jul-2000
Впрочем, это уже бурно обсуждалось
Угу, обсуждалось. Нигде как таковая обязанность вносить по новым сотрам изменения в график отпусков не прописана. Следовательно, не надо.
Обязанности, естественно, нет.
А вот говорить о "следовательно" я бы не стал.
Право на отпуск у работника наступает через шесть месяцев работы, и при отсутствии этого работника в графике работодателю будет гораздо сложнее отказать в работнику в немедленной реализации этого самого права.
Не должно быть такой записи.под №1 будет запись по типу: До поступления в ООО "...." стажа не имел?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
