Здравствуйте. подскажите пожалуйста, что необходимо сделать. Сотрудник работал с 1 июня 2006г. В августе он увольняется переводом. Могу ли я уволить сотрудника без предоставления ему компенсации, а с его новым работодателем заключить соглашениея, что сотрудник пойдет у них в отпуск за рабочий период с 1.06.2006г. Хотя законом предусмотренно обязательство платить компенсацию за нгеиспользованный отпуск при увольнение. Или это не касается перевода?
Касается. Платите.Или это не касается перевода?
нетМогу ли я уволить сотрудника без предоставления ему компенсациикасаетсяИли это не касается перевода?
А что если сотрудник по своей инициативе попросить перечислить компенсацию новому работодателю?
так не бывает, это не правильно.А что если сотрудник по своей инициативе попросить перечислить компенсацию новому работодателю?
Если Вы это сделаете, то вполне вероятны проблемы с проверкой вашей деятельности аудиторами и налоговой, т. к. это ваши расчеты с сотрудником а не с другим предприятием.Сообщение от Dilyara
Большое спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
