Очень нужна срочная квалифицированная помощь!!!

[Клео48]

Люди лобрые! помогите кто чем сможет
У меня магазин, в штате есть продавцы.
Трудовым договором предусмотрено что они сидят на окладе. на каждый месяц есть график сменности иходя из которого и расчитывается их зп.
Т.е. если оклад 1000 по графику должен был отработать 15 смен а отработал 14, то получил меньше (1000/15*14=933,33) и наоборот если отработал 16 то получил больше (1000/15*16=1066,67)

А вот с расчетом отпуска я запуталась окончательн...............
У меня сотрудник отработал 2 месяца и идет в отпуск по разрешению руководства.
в июне из положенных 15 смен он отработал 12, а в июле из 16смен отработал 18!
Какой должен быть расчет?

[gNus]

на сколько дней в отпуск?

[Клео48]

на 14 календарных

[elenn]

по каким причинам отсутвовал???

отсутвие должно быть как то оформлено, тогда по Постановлению 213

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.,
я бы дни отсутствия из 5-дневной недели вычла (должен быть, хотябы, отпуск за свой счет), остаток умножила на коэф-т

за второй месяц кол-во календарных дней остается 29,6 только эти 2 дня сверх, если речь идет о графике - есть работа в выходной день (*2)

[Аноним]

вот я не понял что значит сверху? как тогла выглядит расчет?

[elenn]

дни работы по утвержденному графику - это рабочие дни, выходы в другие дни, если по графику 16, а отработано 18 , то 2 дня - есть работа в выходной день

расчет отпускных не меняется, берутся все честно заработанные денежки, в данном случае, количество календарных дней тоже не меняется