Определение среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

[Розанна]

Подскажите, если мы применяем вахтовый метод работ, при котором учетный период-один год, то при расчете среднечасового заработка мы должны сумму начисленной заработной платы за последние три месяца делить на фактически проработанное количество часов(превышают норму рабочего времени за месяц, но не факт, что превышают норму времени за год) или на количество рабочих часов по графику работы (в пределах установленной законодательством максимальной продолжительности рабочей недели) работника, приходящихся на отработанное время?

[Элинa]

сумму начисленной заработной платы за последние три месяца делить на фактически проработанное количество часов

именно так

[Розанна]

Подскажите, отпуск после введения нового Трудового кодекса для работников с суммированным учетом рабочего времени предоставляется в календарных днях или можно в рабочих? И как календарные(рабочие) дни переводить в часы, чтобы найти средний заработок за отпуск, при условии, что отпуск не всегда составляет количество полных 40-часовых недель?

[Элинa]

в календарных днях или можно в рабочих?

в календарных.

И как календарные(рабочие) дни переводить в часы

Общую сумму выплат за 3 месяца делите на количество рабочих часов за эти 3 месяца. Так Вы нашли среднечасовую сумму отпускных. Затем определяете количество рабочих часов по графику, приходящихся на дни отпуска. Иэто кол-во рабочих часов умножаете на среднечасовую сумму.

[Розанна]

Исходя из какого графика определять количество рабочих часов, приходящихся на дни отпуска? Из установленной законодательством 40-часовой рабочей недели или исходя из нашего графика работы на вахте- семидневная рабочая неделя по 11 часов в день? Объясните, пожалуйста, на примере, если отпуск составляет 67 календарных дней.

[Элинa]

Исходя из какого графика определять количество рабочих часов, приходящихся на дни отпуска?

Из 40-часовой недели.
67 календарных дней, это 9 недель и три дня.
9*40 + 3*8 = 384 часа.
Среднеднечасовой размер умножаете на 384 = Размер оплаты за отпуск.

[Розанна]

Спасибо за ответ, я тоже с Вами согласна. Однако наш программист "упирается":"Почему эти три дня, которые не входят в число полных 40-часовых недель отпуска, надо умножать на 8 часов, т.е. 40/5, а почему не 40/6 или 7?" Буду очень признательна, если Вы для него приведете какой-нибудь аргументирующий довод.

[Розанна]

Добрый день. Так и не дождавшись Вашего ответа на мой последний вопрос, хочу перейти к следующей теме. С 01.01.2003г. на нашем предприятии стали оплачиваться часы переработки в пределах графика работы на вахте. Вахта составляет три месяца, а учетный период - один год. В связи с отсутствием разъяснений по данному вопросу в нормативных документах, а также противоречивостью объяснений в различных статьях, просим разъяснить порядок предоставления дней отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте, а именно:

1) как рассчитываются и предоставляются часы переработки:
- один раз по окончанию учетного периода;
- после каждой вахты;
- за каждый месяц работы?
2) обязательно ли все эти дни работник должен отдыхать или достаточно того, что их оплатят, а сам междувахтовый отдых будет составлять меньшее количество дней?
3) если учетный период -год и предоставлять и оплачивать отгулы необходимо один раз по окончании учетного периода, то будет ли это календарный год или рабочий год для каждого работника, за который будут рассчитываться часы переработки?
4) разъясните порядок предоставления ежегодного отпуска для работника с суммированным учетом рабочего времени. Будет ли этот отпуск предоставляться независимо от дней отдыха (отгулов), либо после того, как он использует все отгулы?
5) если период предоставления отпуска совпадает с периодом предоставления отгулов, возможно ли их предоставление с одного и того же числа, либо они должны следовать один за другим?

[Элинa]

":"Почему эти три дня, которые не входят в число полных 40-часовых недель отпуска, надо умножать на 8 часов, т.е. 40/5, а почему не 40/6 или 7?"

Потому что если эти дни являются рабочими для тех кто работает по стандартному графику 40 часовой недели, то значит в этот рабочий день отработано 8 часов.

[Элинa]

1) Так как Вы установили внутренними локальными документами.
2) не понятно какие дни должен отдыхать работник?
3) вопрос вооще не поняла.
4) отпуск и отгулы не связаны между собой никаким образом.
5) конечно же отгул не может совпадать с днями отпуска.

[Марат]

Потому что если эти дни являются рабочими для тех кто работает по стандартному графику 40 часовой недели, то значит в этот рабочий день отработано 8 часов.

Как считать если работник отработал не 3 дня в неполную неделю, а 5 или 6 дней, т.е. 5*8=40 или 6*8=48 ?

[LeStra]

1) как рассчитываются и предоставляются часы переработки:
- один раз по окончанию учетного периода;
- после каждой вахты;
- за каждый месяц работы?

мы расчитываем один раз в конце учетного периода, он у нас составляет 2 месяца, это прописано в положении об оплате труда, какой у вас учетный период и норма часов в этот период от этого и отталкивайтесь

[LeStra]

2) обязательно ли все эти дни работник должен отдыхать или достаточно того, что их оплатят, а сам междувахтовый отдых будет составлять меньшее количество дней?

Малого того что дни междувахтового отдыха он должен отдохнуть, так еще и за переработку ему предоставляются отгулы, вне зависимости оплаты сверхурочных

[LeStra]

4) разъясните порядок предоставления ежегодного отпуска для работника с суммированным учетом рабочего времени. Будет ли этот отпуск предоставляться независимо от дней отдыха (отгулов), либо после того, как он использует все отгулы?

В соответствии п.7.1. "Основных положений о вахтовом методе организации работ" отпуск может быть предоставлен работникам только после использования ими дней отдыха(отгулов). Из этого следует , что отпуск не может приходиться на дни междувахтового отдыха вне зависимости от того основной это отпуск или дополнительный.

[LeStra]

2) не понятно какие дни должен отдыхать работник?
3) вопрос вооще не поняла.
4) отпуск и отгулы не связаны между собой никаким образом.
5) конечно же отгул не может совпадать с днями отпуска.

Элина вахтовый метод работ и расчет всех выплат работникам и дни отдыха и дни отгулов существенно отличаются от обычного графика работы, если вы не знаете положения о вахтовом методе работ, не отвечайте не правильно, не вводите людей в заблуждение.