Что законно?

[Nata d]

Подскажите, пожалуйста, вот в ГК вроде бы есть норма о том, что вступившие в силу нормативные акты распространяются только на отношения, возникшие после их (актов) вступления в действие. А есть ли такое в ТК? меня в частности интересует: ИП разрешили делать запись в трудовой книжке, а можно ли уже 2 года проработавшему сотруднику ее оформить? или надо расторгать договор и заново принимать его на работу?

[Nata d]

Вот что я нашла:
Ст. 12 ТК:
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.


Значит, с сотрудником надо прекратить договор, а потом заключить заново. А так просто нельщзя вписать в него?

хотя, с 6 октября уже можно...

[stas®]

Nata d, подождите разъяснений. До 06.10.2006 еще времени много.

[Nata d]

а думаете скоро будут? ох уж я сомневаюсь...

[Кирилл123]

Возможно, будут-то и нескоро, но лучше, конечно, подождать. А еще лучше обратиться с письменным запросом в РОСТРУД - на предмет соответствия трудовому закону, и в ФНС - по уплате налогов и учете и них