В соответствии со ст 122ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. В связи с этим прошу пояснить, возникает ли по истечении 6 месяцев работы право работника на ежегодные дополнителльные отпуска, если таковые ему положены, либо он имеет право только на основной отпуск?
Ст. 116 ТК. Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков определяются коллективным договором.
Best regards, Михаил
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 " 298/п-22 - право на получение дополнительного отпуска возникает у работников, если они в рабочем году фактически проработали в производствах с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
в районах Крайнего Севера после 6 мес.
При ненормированном рабочем дне и в остальных случаях - регламентируется коллективным договором.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
