как правильно уволить сотрудника?

[Аноним]

Уважаемые специалисты в области кадрового делопроизводства, мне нудна срочная помощь.
Нужно ПРАВИЛЬНО оформить увольнение.
Один из руководителей подразделения работает 5 мес. Испытатльный срок прошел (3 мес), была аттестация, прошел успешно, заключение таковое: долджности соответствует, оставить в штате. Проработал еще пару мес., были и положительные и отрицательные моменты, но особых претензий не было. Все же решили уволить, причина непонятна (возможно есть замена из "своих"). Сотрудник сам увольнятся не желает (по собств. желанию). Его должны предупредить за 2 недели? Каким образом и как обосновать причину его увольнения?
Пожалуйста, откликнитесь! Очень срочно!!!

[Солнышко 2006]

посмотрите трудовой кодекс, главу про увольнение (расторжение трудового договора) http://mvf.klerk.ru/zakon/trk300606.rar

[Ученица 777]

Сотрудник сам увольнятся не желает (по собств. желанию).

тогда могут быть проблемы

Его должны предупредить за 2 недели?

о чем?

[Лана 2]

Вы не можете его уволить только потому, что руководству так хочется. Или договариваться по соглашению сторон или ловить на прогулах и т.п.