Добрый день,Сотрудник работает в фирме 3 года,сначала-осн. место работы,потом внешний совместитель ,последние пять месяцев-основное место работы.Теперь уходит в отпуск по беременности и родам .Как рассчитывать пособие?,исходя из 5 месяцев или 12,(совмещение в трудовой не оформлено). Спасибо.
По трудовой за последние 12 месяцев сколько он у Вас работал? Вот из этого и считайте.
Заработок, полученный по совместительству, при расчете пособий не учитывается никогда (то есть существуют из этого правила исключения, но они не про нас).
Если я правильно поняла, то мне нужно рассчитывать исходя из 5 мес. А если бы внешнее совместительство было указано в трудовой?
Это ничего бы не изменило.А если бы внешнее совместительство было указано в трудовой?
А "Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2006, N 2
О ПРАВИЛАХ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В 2006 ГОДУ
В 2006 г. пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам подлежат выплате с учетом положений Федерального закона от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году" (далее по тексту - Закон N 180-ФЗ).
Прежде всего, в текущем году сохранена норма, согласно которой пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой работника за первые два дня временной нетрудоспособности должны оплачиваться из средств работодателя, признаваемых в целях налогообложения по налогу на прибыль (пп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ), а за остальной период - из средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Обращено внимание в Законе N 180-ФЗ на то, что в применяющих специальные налоговые режимы организациях выплата работникам пособий должна осуществляться в соответствии с положениями Федерального закона от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан", либо за счет дополнительно отчисляемых страховых взносов, либо за счет средств организаций, признаваемых в специальном порядке в целях налогообложения.
Исчисление суммы пособия по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам должно осуществляться за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам), исходя из методики исчисления среднего заработка, зафиксированной в ст. 139 ТК РФ и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213). При этом в случае повышения размера заработной платы в расчетном периоде указанное повышение учитывается с даты повышения фактически начисленной заработной платы (п. 2 ст. 2 Закона N 180-ФЗ).
Представляется возможным применять в 2006 г. также и Разъяснение Минтруда России от 24 декабря 2003 г. N 5 "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году" (утв. Постановлением Минтруда России от 24 декабря 2003 г. N 89). Объясняется это тем, что фактически зафиксированные в данном документе правила исчисления сумм пособий актуальны и на сегодняшний день.
Также следует учитывать, что исчисление пособий по временной нетрудоспособности должно осуществляться исходя из непрерывного трудового стажа в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6). Пособие по беременности и родам во всех случаях выплачивается в размере 100 процентов заработка работника.
В том случае, если работник в последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, отработал у любых работодателей менее трех календарных месяцев, пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам выплачивается в размере не свыше минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц. В связи с этим следует напомнить, что до 1 мая 2006 г. минимальный размер оплаты труда составляет 800 руб. в месяц, а с 1 мая 2006 г. - 1100 руб. в месяц.
В случае если работник в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам работал у нескольких работодателей, при определении периода фактической работы учитывается также период (периоды) его работы у предыдущего (предыдущих) работодателя (работодателей).
А не притянут предыдущее место работы? Здесь 5,а там 7месяцев=12.
К чему притянут? Вы привели чересчур обширную цитату, чтоб можно было понять, для чего Вы это сделали.А не притянут предыдущее место работы? Здесь 5,а там 7месяцев=12.
А притянут -к расчету пособия ,ведь если за 12 мес,то 5 мес. здесь -одна зарплата и 7 мес. в другом месте может быть намного ниже или выше,соотв-но и другой размер пособия.Только интересно как работник будет подтверждать свою з/ту и отраб-е время в предыдущей орг-ции?
Внимательнее читайте, пожалуйста.А единственная цель определения "периода фактической работы" - понять, расчитывать ли пособие исходя из среднего заработка или исходя из МРОТ.В случае если работник в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам работал у нескольких работодателей, при определении периода фактической работы учитывается также период (периоды) его работы у предыдущего (предыдущих) работодателя (работодателей).
Заработок, полученный у предыдущих работодателей, ни в каких расчетах у текущего работодателя не учитывается.
СПАСЫБО!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием