Как наказывать

[Anastasia 2005]

У нас есть приемии практически всем и в положении сказано что за то то за это человек лишается премии, т.е. её уменьшают на часть нарушений. Но есть такой сотрудник который премию не получает но нарушает оклада мы его лишить не имеем права. Но у него существует надбавка (доплата) за то что он ведущий спец и всех всегда консультирует. Так вот можно где-нибудь закрепить чтобы законно было что вот с таких доплат тоже можно удерживать. Т е. сокращать их. Подскажите плиз очень необходимо.

[ЛО]

"Право и экономика", 2005, N 6

Вопрос: Работнику за сложность выполняемой работы была установлена персональная надбавка к должностному окладу, однако за совершенный проступок эта надбавка была снята. Работник с этим не согласен и заявил, что будет обжаловать действия руководителя организации. Кто прав в данной ситуации?

Ответ: Персональная надбавка (за сложность выполняемой работы, за высокую квалификацию, за особые условия труда, за выслугу лет и т.д.) устанавливается работнику к его должностному окладу и в совокупности является заработной платой работника.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Как видим, заработная плата работника (должностной оклад, тарифная ставка со всеми надбавками и другими поощрительными выплатами) является одним из основных условий трудового договора.
В ст. 73 ТК РФ указано на то, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом.
Иного толкования данной нормы указанной статьи ТК РФ не имеется.
Необходимо обратить внимание на то, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В этой же статье прямо указано на то, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Из этого следует, что руководитель организации не вправе снять за какой-то проступок персональную надбавку, установленную работнику в соответствии с трудовым договором.

Б.Чижов
Подписано в печать
25.05.2005

[Anastasia 2005]

Спасибо что откликнулись. Но как быть? Есть ли идеи. Если например мы назовем это доплатой или лучше всего оговорить это как премию. И каждый месяц устанавливать её по разному. Но спросят тогда исходя из чего получаются эти суммы?