в трудовом контракте у сотрудника установлено, что командировочные рассчитываются 300 руб в день, 100 в расходы по нормативу, а 200 за счет чистой прибыли. Одна командировка оплачена из этой ставки, вторая ( на 40 дней), гендир оплатил исходя из стандарта по 100 руб в день. Как оформить? Приказ от гендира или изменением в трудовой контракт? И вообще возможно это так делать ?
необязательноа 200 за счет чистой прибыли.что?Размер суточных?Можно в колдоговоре прописать.Как оформить?
При ОСНО - обязательно.Сообщение от Ученица 777
Нет, не обязательно.
А чем аргументируете?Нет, не обязательно.
Коллеги! Проблема в том, что сотрудник на фирме - 1. Гендир. Видимо, чтобы больше бабок иметь в командировке, было прописано в трудовом что оплата суточных 300р в день. Для того чтобы не платить ЕСН , 200 из них я оплачиваю за счет чистой прибыли, а 100 включаю в расходы ( в целях налогообложения, налог на прибыль). Проблема в том, что первую командировку я так и оформила. Но вторую ( 40 дней) он решил оплатить по ставке 100 р в день, наплевав на контракт. Вопрос в том, можно ли так сделать и чем это изменение оформить. Переделать контракт - UNREAL! Потому как поедет в следующий раз в командировку, захочет опять по 300р в день, вдруг на сауну не хватит?!
Три сотрудника уехали в командировку в Самару, на 3 дня монтаж кондиционеров по договору, в договоре есть отдельная строка 9000р на коман. расходы и проездные, никогда не оформляла командировок вообще, есть ли какие то мин. нормы списания без предроставления документов? и как оформить?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием