Знакомый ниписал по собественному желанию.
Его уволили. Отдали трудовую книжку (заполненную и оформленную). Теперь он приходит за расчетом - а его ему не дают что делать? (Три дня прошло). В момент выдачи трудовой никакого расчета ему не дали.
 |
Знакомый ниписал по собественному желанию.
Его уволили. Отдали трудовую книжку (заполненную и оформленную). Теперь он приходит за расчетом - а его ему не дают что делать? (Три дня прошло). В момент выдачи трудовой никакого расчета ему не дали.
1. потребовать расчет устно.
2. подготовить 3 письма. Первое - работодателю с требованием произвести расчет. Второе - в инспекцию по труду. Третье - исковое заявление в суд (можно типовое - для устрашения).
В случае отказа, прямого или завуалированного, а также ухода работодателя от конкретного ответа, показываете эти 3 документа работодателю, объясняя свою дальнейшую последовательность действий
Обычно на этой стадии производится полный расчет с сотрудником.
Если же расчет не производится по каким-либо причинам, тогда эти письма должны отправиться заказными с уведомлением своим адресатам - работодателю, в инспекцию по труду, в суд.
Демидова Татьяна
Большое спасибо!!!!!
Если дело дело дойдет до писем, то видимо попрошу еще помощи по их форме и ориентировочному содержанию.
Den письма в произвольной форме.
Демидова Татьяна
А работнику зарплата начислялась, а вдруг нет ?
Советую в письме указать и приложить расчет по выплате компенсации в размере 1/300 ставки рефинасирования ЦБ за каждый день задержки выплаты расчета данный пункт отражен в ТК к сожалению не могу сходу вспомнить статью. Действует, испробовано лично
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
