<p align="right"><strong>Борис Грозовский
08 апреля 2003</strong></p>
<p>
Московские военкоматы вышли на тропу войны. Они приступили к тотальным проверкам
документации, которую должны вести кадровые службы вполне мирных компаний. До
сих пор кадровики подавляющего большинства коммерческих организаций относились
к воинскому учету (ВУ) спустя рукава. Теперь им приходится наверстывать упущенное
во избежание штрафов. Тем временем мэрия решила помочь HR-менеджерам, которые
не в состоянии самостоятельно освоить премудрости учета: обучать кадровиков
будут в академии при МЧС.
Учет военнообязанных сотрудников должны вести все организации независимо от
их сферы деятельности и формы собственности. Это довольно обременительное занятие.
О приеме, увольнении и переводе каждого работника, представляющего хоть какую-то
ценность для Российской армии, кадровики должны в двухнедельный срок сообщать
в военкомат по месту прописки военнообязанного.</p>
<p> Раз в год надо присылать военным подробные учетные карточки на каждого сотрудника
(формы Т-2 и Т-2 ГС). Еще военные запрашивают у организаций "донесения
по форме", где перечислены все сотрудники, "рассортированные"
по категориям: призывники, приписанные к войскам граждане, "запасники",
"забронированные народным хозяйством" специалисты и те, кем армия
не интересуется. В каждой организации должны быть назначенный специальным приказом
"ответственный за военно-учетную работу", а также журнал проверок
военно-учетной работы. Кадровикам предписывается вести "Дело с материалами
по воинскому учету", "Дело с материалами по бронированию граждан,
пребывающих в запасе" и другие документы.</p>
<p> Обязанность вести ВУ возникает у организаций в силу законов об обороне, о
воинской обязанности и о мобилизации. В преамбуле правительственного положения
о ВУ, принятом 25 декабря 1998 г. , с военной лаконичностью сообщается: "Под
ВУ понимается государственная система учета и анализа имеющихся в стране призывных
и мобилизационных людских ресурсов. ВУ осуществляется постоянно и охватывает
все категории граждан, подлежащих ВУ. Основными требованиями, предъявляемыми
к ВУ, являются полнота и достоверность данных, характеризующих количественное
и качественное состояние призывных и мобилизационных людских ресурсов".</p>
<p> Наплевательское отношение гражданских кадровиков к мобилизационным нуждам
наказывается в соответствии с главой 21 Кодекса об административных правонарушениях,
штрафом в 3 - 10 МРОТ (до 1000 руб. ). Но до сих пор военкоматы практически
не проверяли качество ВУ в компаниях.</p>
<table width="50%" border="1" align="right">
<tr>
<td><a href="http://klerk.ru/events/?action=detail&idev=58" target="_blank"><strong>29.04.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?2451
Для не понимающих
