Кто платит за трудовые книжки?

[Kela]

Господа клерки! Возник вопрос. Подруга на днях сходила на кадровый семинар ( я к сожалению на попала на него), и лектор им с пеной у рта доказывал, что согласно новым изменениям в трудовом кодексе теперь трудовая книжка людям, впервые поступающим на работу, оформляется за счет работодателя. А раньше ведь согласно правилам ведения тр. книжек "работодатель взимал с работника плату, размер которой определялся размером расходов на их (трудовых книжек) приобретение".
Так вот собственно вопрос. Кто с октября должен будет платить за трудовые? И где в изменениях к ТК это прописано?

[ltymuf]

Kela, А где там по поводу оплаты трудовой ?

[Kela]

Вот и я думаю. Нашла только такое изменение:
Основания для выдачи новой трудовой книжки (ст.65 ТК РФ) "В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку".
Эти иные причины включают "Оформление книжки в первый раз или нет"?
Просто точно знать хочется, за чей счет. Я тоже считаю, что все остается, как было, а подруга разверещалась, что работодатель обязан трудовую сам оплатить. Наверное обиделась, что с нее деньги взяли за книжку. А я вот теперь только запуталась и думаю, как же на самом деле!

[ltymuf]

на днях сходила на кадровый семинар

на такой семинар более ни ногой...

я к сожалению на попала на него

к счастью
Оформление и Оплата - разные вещи. Какая разница, в первый или не первый

[ЕленаР]

Утверждены
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. N 225

ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

(в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 51)

VIII. Изготовление бланков трудовой книжки
и обеспечение ими работодателей

47. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 34 и 48 настоящих Правил.

[Kela]

Значит, к счастью все по старому осталось! А то я от неожиданности заявления подруги сомневаться начала, может правда что изменилось, а я просто не доглядела! Хотя сама и не нашла изменений подобного рода. Но теперь зато сомневаться перестала!
Спасибо!

[ЕленаР]

Значит, к счастью все по старому осталось! А то я от неожиданности заявления подруги сомневаться начала, может правда что изменилось, а я просто не доглядела! Хотя сама и не нашла изменений подобного рода. Но теперь зато сомневаться перестала!
Спасибо!

Kela, а с чего вы взяли, что все по-старому осталось. Подруга вам правильно сказала - предприятие должно брать плату за трудовые книжки и в случае первичного трудоустройства. Я же вам процитировала.
"47. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение"

Не взимается плата в случаях
п.34 - При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций
п.48 - В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем

[Kela]

Подруга вам правильно сказала - предприятие должно брать плату за трудовые книжки и в случае первичного трудоустройства

Я с вами полностью согласна. А подруга наоборот ратует за то, что сотрудник не должен платить за свою трудовую. Ведь сейчас же с него плата взимается. Так? И изменений на этот счет никаких нет. Я правильно понимаю?
А она теперь уверена, что все расходы несет работодатель.

[БВБ]

И изменений на этот счет никаких нет.

[Luiba]

Да, учет трудовых книжек не изменился. Но многие организации, чтоб уйти от "хлопот" предлагают сотруднику самому приобрести труд. книжку.

[ЕленаР]

Я с вами полностью согласна. А подруга наоборот ратует за то, что сотрудник не должен платить за свою трудовую. Ведь сейчас же с него плата взимается. Так? И изменений на этот счет никаких нет. Я правильно понимаю?
А она теперь уверена, что все расходы несет работодатель.

Да, Kela, извините - это вы правы, а подруга - нет. А изменений никаких не было, во всяком случае в ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК.
А что касается ТК, то
Новая редакция
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Старая редакция
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Как видим, в случае первичного устройства на работу ничего не изменилось в плане оплаты.(о чем говорит и ст.66)
Изменения коснулись только момента оформления тр.книжки - обязан по письменному заявлению

[Kela]

Спасибо всем большое! Теперь окончательно разобралась!