×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. Клерк
    Регистрация
    29.08.2006
    Сообщений
    2

    Сверхурочные работы SOS!!!!!!!!!

    Сверхурочные работы превышают 120 часов (за 2 месяца). Получается, что некоторые, согласно табелю, не отдыхают и часа. Нигде не описано подобных случаев.
    Что грозит при проверки? (глобально)
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк
    Регистрация
    11.05.2006
    Сообщений
    25
    у Вас там что совсем нет кадрового работника который должен следить за сверхурочными? Штраф наложат на дерика по моему 5000,0 рублей и не только

  3. Клерк
    Регистрация
    06.06.2005
    Сообщений
    187
    Статья 5.27 КоАП: Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

  4. Клерк
    Регистрация
    29.08.2006
    Сообщений
    2
    Спасибо, что ответили.
    Но меня больше интересует несчастный случай на производстве, принахождении сотрудника на сверхурочных работах, а это ведь уже уголовная ответственность.....
    Ген. директора вообще ничего не волнует, людей не хватает и все тут.
    Все что касается административной ответственности я до него донесла. Набор сотрудников конечно идет, но не перекрывает потребности предприятия. Хочу подстраховать себя, изложив ему все ужастные последствия в служебной записке.

  5. Клерк
    Регистрация
    08.07.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    263
    уважаемые формучане!
    Хочу снова поднять этот вопрос:
    Ситуация аналогичная - переработки зашкаливают, работают месяцами без выходных по 15-16 часов.

    Здесь вопрос уже даже не столько в руководстве, сколько в работниках - работать меньше не хотят, т.к. за это им платют денюжки.

    меня интересует даже не теория - это я в курсе, а практика: а именно применяется ли приостановление деятельности?

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)