 |
У нас такая ситуация на фирме, з/пл платит учредитель ( 51% от УК), уж незнаю как его бухгалтер это оформляет.. Но как лучше это сделать??? ОФормить договор займа? положить деньги на расчетный счет? заплатить подоходный? и снять со счета на з/плату? кассовые операции у нас не ведутся. работаем только через расчетный счет.... Подскажите пожалуйста, может есть какие способы оформления таких ситуаций
Оформить договор займа, выплатить з/пл (может и не совсем правильно, но я бы не вносил на р/с), внести на р/с сумму НДФЛ и перечислить его в бюджет (если собираетесь его платить сейчас).
Остальные налоги-то на зарплату платятся? А то одного НДФЛ маловато будет.
да остальное все заплачено, НДФЛ надо обязательно перечислить да? прежде чем выдать заработную плату сотрудникам?
светлик, сначала выясните, как это оформлено у учредителя? Может быть, все Ваши работники там в штате? А как Вы оформляете невыплату з/платы?
у учредителя это никак не оформлено, руководство дало нам с тем бухгалтером такое вот задание - как-нить оформить процесс выдачи заработной платы, моихз работников там в штате нет - это точно.
А невыплату заработной платы нужно как-то оформлять?
Если у Вас есть сотрудники, то им обязаны выплачивать з/плату. По ТрК. Практически единственная возможность не начислять и не выплачивать -когда сотрудник написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск б/с, типа по семейным обстоятельствам, и фирма таковой ему предоставила.А невыплату заработной платы нужно как-то оформлять?
Ну так пусть примут (допустим, по совместительству), и выплачивают там з/плату. А у Вас они будут в отпуске б/с.моихз работников там в штате нет - это точно
у нас начисление зарплаты идет.. а вот выплаты нет.. и они спохватились...вот, но по идее нам пока неоткуда платить з/плату, у нас только сбор урожая будет в этом квартале....
Тогда, действительно. Берите займ и выплачивайте.у нас начисление зарплаты идет.. а вот выплаты нет..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
