Отзыв из отпуска - срочно!!!!!!!

[Larisa*]

Добрый день! Требуется помощь. У меня следующая ситуация.
В учебном центре работают директор и его зам. Отпуска у них 56 дн. Естественно в такой отпуск никто никогда не пойдет, да и работы до конца года вагон.
Вопрос: можно ли оформить отпуск и через несколько дней их отозвать? Таким образом мы проведем отпуск по бумагам, у них образуются отгулы (которые они смогут использовать в удобное для них время без потери в З/п). И они получат и отпускные и з/п.
Законна ли такая процедура?

Всем заранее спасибо.

[zAngel]

А почему нет?
http://www.klerk.ru/articles/?50759

http://www.klerk.ru/articles/49924.shtml - здесь приказ об отзыве из отпуска есть

[Larisa*]

Супер! Огромное спасибо)))))))) Директор в восторге!

[Юлия Джули]

А вот у нас сейчас немножко другая ситуация сложилась. Тоже будет отзыв из отпуска, но по другим причинам...
Отпускные я уже перечислила на п/к, а сейчас для блага человечка принято решение не отправлять ее в отпуск (она все равно не уходит - работает, отпуск только по документам), а увеличить надбавку за сентябрь, которая потом и на отпускные повлияет.
Как вы считаете - возможен в этом случае перерасчет в виде полного снятия отпускных по красному и выплаты зарплаты за месяц в целом? И как это оформить в приказе?

[zAngel]

Ребят, ну если вы задаете вопрос в теме, можно же сначала по вышеуказанным ссылкам пройтись? Если уж самим совсем лениво поиском воспользоваться.

[Королева]

И они получат и отпускные и з/п.

Так ведь надо перерасчет отпускных сделать. Разве нет ?

[Аноним]

ОБЯЗАТЕЛЬНО! Приказ на отзыв из отпуска, с согласия работника.
Пересчет отпускных и налогов, удержание за неотгуленные дни отпуска!!!! Отгуливать будет по заявлению и с оформлением нового приказа.
Причем, просто так не отозвать! Нужна весомая формулировка - производственная необходимость или что-нибудь похожее!

[Вика 2006]

Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв из отпуска возможен только с согласия работника и в случае производственной необходимости, но при этом работник 14 дней как минимум должен отдохнуть, а потом можно отзывать. Любой отзыв из отпуска влечет за собой перерасчет заработной платы. Я бы советовала сразу разделить ежегодный отпуск на части, т.е. предоставить 28 дней отпуска, а за остальные дни выплатить компенсацию

[Лампочка]

А скажите, пожалуйста, можно ли отзывать из отпуска на 1 день? Ну вот нужен сотрудник конкретно в этот день, а потом пусть гуляет дальше.
Как это посчитать тогда?
Конкретный пример:
з/п за июнь 16122,31
за июль 16811,83
за август 17082,75
среднедневной заработок: 563,25
отпускные 17-30.09: 563,25*14=7885,50
з/п за сентябрь 01-16.09: 7857,14
И вот если мы его 20 сентября на 1 день отзовем из отпуска, что и как надо пересчитывать?
Отпуск, понятно: 563,25*13=7322,25
А вот с зарплатой как?