 |
Решил я уволить одного сотрудника. Предупредил за 2 недели. Сотрудник этот работает у нас с декабря 2005, т.е. более полугода. В отпуске не был. Ко дню увольнения он говорит мне ,что типа перед увольнением хочет взять отпуск, т.к. не был в отпуске. Т.е. месяц в отпуске, а потом уволиться. Как-то мне так не очень охото ему деньги платить ни за что. Обязан ли я ему предоставить отпуск или могу обоснованно уволить?
В любом случае Вы оплатите ему положенные дни отпуска! Если не как за фактически отгулянный, то как компенсацию отпуска при увольнении (если конечно хотите все по закону сделать) Так что на Вашем месте, я не издевалась бы над сотрудником, и отпустила его погулять.
Если в семье только один муж, он вырастает эгоистом
Вот-вот, про обоснованность поподробнее. На каком основании увольняете вообще?Обязан ли я ему предоставить отпуск или могу обоснованно уволить?
Скорее всего, думаю, "попросил" по собственному.На каком основании увольняете вообще?
Если в семье только один муж, он вырастает эгоистом
Верно, по собственномуСообщение от Провинциалка
Скорее всего, думаю, "попросил" по собственному.Он сам не против уволиться по собственному, но хочет отпуск погулять. А мне не выгодно это.
В принципе я согласен ему отпуск компенсировать, если по закону так положено. Только чтобы он тут месяц у меня не числился ещё.
У нас тут ведь частная фирма, а не крупная корпорация, всё на доверии и честном слове: работаешь - получаешь деньги, не работаешь - нет. А вся эта бюрократия мне по барабану.
так, а две недели после предупреждения прошли?Только чтобы он тут месяц у меня не числился ещё.не понимаю, почему невыгодно. Вам какая разница по деньгам-то? Все равно ту же суммы платить!А мне не выгодно это.
Если в семье только один муж, он вырастает эгоистом
Да, прошли.
Чтобы избавиться поскорее
так его все равно на рабочем месте с его кармой не будет!Карма у него плохая
Если в семье только один муж, он вырастает эгоистом
Но числиться то он у меня будет.
Отпуск предоставить обязаны.
Вопрос регулирует ст. 127 ТК РФ. Отпуск вы обязаны предоставить при наличии письменного заявления работника о том, что он хочет отгулять отпуск с последующим увольнением. То есть фактически - не обязаны, т.к. вряд ли работник будет заморачиваться сбором доказательств о том, что он вам давал такое заявление.
Поэтому я бы уволил сотрудника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 9 месяцев (декабрь 2005-август 2006 г.). Понятно, что при увольнении, например 31 августа, надо иметь заявление от работника об увольнении по собственному желанию от 16 августа (без просьбы об отпуске перед увольнением) - не знаю, есть ли такое у вас
За период работы с 01дек05 по 31авг06 сотрудник заработал себе 21 день отпуска.Т.е. месяц в отпуске, а потом уволиться
Оформляется отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска является последним днем, когда сотрудник числится в вашей организации. Трудовую книжку с записью об увольнении отдаете перед уходом в отпуск.
И тут старый нюанс всплывает - с отпуска мы ЕСН платим, а с компенсации - нет. "Вот тебе еще одна выгода", как говаривал Киплинг...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
