Генеральный директор

[Наталия_юрист]

У меня вот такой вопрос: создается Общество одним учредителем, он же(учредитель) назначает себя на должность Генерального директора. В Решении прописывает, что трудовой договор с Генеральным директором заключается после регистрации Общества. Соответственно позже на пять дней изданного Решения. В уставе прописано, что генеральный директор избирается на два года. С какого момента директор прекращает свои полномочия, и правильна ли формулировка о том, что трудовой договор заключается после регистрации ОБщества?

[sema]

Наталия_юрист, ))) ыыыы)) а как вы собираетесь заключить трудовой договор ДО регистрации общества? Генеральным директором мира будет ваш директор?))))

[Куся]

и правильна ли формулировка о том, что трудовой договор заключается после регистрации ОБщества?

в таких случая когда единств. учредитель и он же директор - трудовой договор не заключается

[Наталия_юрист]

Хорошо, то есть я понимаю, что этот срок на который назначен генеральный директор истекает с даты заключения трудового договора

[Наталия_юрист]

в таких случая когда единств. учредитель и он же директор - трудовой договор не заключается

Мнения на это счет разные

[Куся]

Хорошо, то есть я понимаю, что этот срок на который назначен генеральный директор истекает с даты заключения трудового договора

а я думала всегда, что надо отсчитывать с даты назначения...(протокол/решение)

[Куся]

Мнения на это счет разные

Главу 43 Трудового кодекса РФ советую почитать

[Наталия_юрист]

ст. 275 Трудового кодекса гласит, что "трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон". В то же время данная норма не распространяется на случаи, когда руководитель компании является ее единственным участником (ст. 273 ТК РФ).
Однако это не означает, что такие руководители вообще не являются работниками и для них не действует трудовое законодательство России. Список лиц, отношения с которыми не регулируются Трудовым кодексом, приведен в ст. 11 ТК РФ. Руководитель, являющийся единственным участником организации, в этот перечень не входит. Следовательно, на него распространяются установленные трудовым законодательством права и обязанности. Все это должно быть закреплено не только на законодательном уровне, но и на уровне локального акта организации. Ведь непосредственно размер оплаты труда, режим работы, продолжительность дополнительного отпуска, компенсации и гарантии устанавливаются в индивидуальном или коллективном трудовом договоре. Другими словами, трудовые отношения оформляются трудовым договором (ст. 16 ТК РФ), и никаких исключений из этого правила законодательство не предусматривает.
Статья 275 Налогового кодекса не запрещает заключать трудовой договор с генеральным директором, если тот является единственным участником (акционером) организации. В ней лишь идет речь о сроке такого трудового договора, который определяется на основании учредительных документов или соглашения сторон. Если же участник (акционер) и исполнительный орган компании является одним и тем же физическим лицом, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на срок создания организации. То, что в данном случае договор между организацией и руководителем будет подписан одним лицом, не имеет юридического значения. Пункт 3 ст. 182 Гражданского кодекса не распространяется на трудовые отношения. Поэтому трудовой договор в этом случае от имени организации может подписать сам участник (учредитель) организации, который становится руководителем. Такой договор не может быть аннулирован, поскольку законодательство предусматривает лишь один случай аннулирования трудового договора (ч. 4 ст. 61 ТК РФ), который к рассматриваемой ситуации отношения не имеет. Нет в ТК РФ и норм о признании трудовых договоров недействительными или незаключенными.

[Куся]

Статья 273 (внимательно!)
...положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их ОПФ и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
- руководитель организации является единственным участником (учредителем)...

[Аноним]

а я думала всегда, что надо отсчитывать с даты назначения...(протокол/решение)

я так тоже всегда считала просто сталкивалась с разной практикой

[Наталия_юрист]

а я думала всегда, что надо отсчитывать с даты назначения...(протокол/решение)

я так всегда считала просто на практике видела по-разному

[sema]

Куся, по поводу 273 статьи.
вот тут ты как раз не права. залезь в поиск и почитай форум на этот счет.

[sema]

а я думала всегда, что надо отсчитывать с даты назначения...(протокол/решение)

а если он не приступит к исполнению обязанностей тоже считать с даты решения?))))))

[Наталия_юрист]

а если он не приступит к исполнению обязанностей тоже считать с даты решения?))))))

Причем тут приказ о приступлении к исполнению обязанностей, это формальность

[Кирилл123]

в таких случая когда единств. учредитель и он же директор - трудовой договор не заключается

А вот тут нееправда, зщаключается!!! Тоьько подписывать будет один человек - как учредитель и как работник - генеральный директор

[Наталия_юрист]

А вот тут нееправда, зщаключается!!! Тоьько подписывать будет один человек - как учредитель и как работник - генеральный директор

Я согласна

[sema]

Причем тут приказ о приступлении к исполнению обязанностей, это формальность

вы это трудовому кодексу скажите)))

[Куся]

sema, посмотрела поиск...оказывается не я одна высказываюсь, что заключение ТД с самим собой нецелесообразноhttp://forum.klerk.ru/showthread.php...E5%EA%F2%EE%F0

[sema]

ссылка эта не одна... высказывались много. вообще на клерке даже есть статьи по этому поводу и про разные мнения.

[Куся]

ну я ж все ссылки не могу привести!!! - в этой как раз два диаметрально противоположных мнения и каждое имеет право на существование

[sema]

Куся, ты бы посвежее ссылку нашла)) с тех пор у многих участников мнение поменялось)))

[Куся]

дык законы, приведенные в той ссылке вроде не менялись....)))) может ты найдешь посвежее???)))

[sema]

аргументация на сколько я помню чуток поменялась)) ты ссылки посвежее поищи.

[Куся]

ты ссылки посвежее поищи.

зачем?
сама же пишешь

вообще на клерке даже есть статьи по этому поводу и про разные мнения.

значит, у одно мнение...и я не против других мнений...не надо так заостряться на этом)))

[sema]

да иам какие то письма вроде появились разъясняющие.. если мне память не изменяет.

[yasha_girl]

Прошу прощения, если вопрос покажется глупым...
Если учредитель и директор - одно лицо, ему обязательно устанавливать з/п?

[Кирилл123]

Прошу прощения, если вопрос покажется глупым...
Если учредитель и директор - одно лицо, ему обязательно устанавливать з/п?

Обязательно - иначе получается рабский труд, который запрещекн. Если не зарплату - то вознаграждение за работу, что одно и то же в данном случае

[yasha_girl]

Спасибо

[Аноним]

а как же дивиденты???
это и есть вознаграждения...
устанавливать з/п, для нашей организации накладно (налоги там)
мы и ничего не платим ему...
Я правильно думаю???

[B@lex]

а как же дивиденты???

это кому? генеральному?))) или учредителю?