предусматривает, что случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Должен ли работник после такого извещения присутствовать на рабочем месте?
считается, что должен присутствовать, но не обязан работатьДолжен ли работник после такого извещения присутствовать на рабочем месте?
А можно к-нибудь ссылочку?
неа...это из комментариев
ИМХО, нет. Он должен деньги в другом месте заколачивать ,что себя и семью содержать. О чем косвенно говорят новые статьи ТК о совместительстве.Цитата:
Должен ли работник после такого извещения присутствовать на рабочем месте?
считается, что должен присутствовать, но не обязан работать
ст.284
...
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Вопрошание - прокладывание пути
хорошо если так...ИМХО, нет.
Присутствовать не обязательно, невыплата зарплаты является принудительным трудом, который запрещен - см. ст 4 ТК РФ
Спасибо. Как быть, если за день до подачи заявления по 142 ТК, работник подал заявление на увольнение. Как считать срок 2 недели отработки? В этом случае работник должен передать свои дела, а как он это сделает, если не обязан ходить на работу?!
Считать со дня подачи заявления об увольнении. А передавать дела работник не обязан.Сообщение от Аноним
абз. 5 ст. 80 ТК "По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу". Как он прекратит работу, если не ходил вообще?
Мое мнение (я сделал так) на основании ст.142 прекратить работу - это простой по вине работодателя, оплачивается в разм. 2/3 ставки, можно написать заявление о прекращении трудового договора в связи с нарушением работодателя законодательства = "...а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
Работу он и так прекратил, должен только появиться в дату увольнения за расчетом и труд. книжкой
Жизнь продолжается, господа.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием