Возник вопрос. Если сотрудник был принят на работу 17.07.06 г., а уволился 21.08.06, то никакие два дня в расчет компенсации не входят, т. к. июль был отработан не полностью. Мне утверждают, что он отработал полный месяц с 17.07.06 г. по 17.08.06 г. и эти два дня ему надо считать, но ведь за календарный месяц в расчет берется с 1-го числа по 30(31) число. Или я не права?


