×
Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Вопрос Расчетный период для компенсации отпуска при увольнении

    Возник вопрос. Если сотрудник был принят на работу 17.07.06 г., а уволился 21.08.06, то никакие два дня в расчет компенсации не входят, т. к. июль был отработан не полностью. Мне утверждают, что он отработал полный месяц с 17.07.06 г. по 17.08.06 г. и эти два дня ему надо считать, но ведь за календарный месяц в расчет берется с 1-го числа по 30(31) число. Или я не права?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    05.10.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,241
    Мне утверждают, что он отработал полный месяц
    Разумеется, да. Только с 17.07.06 по 16.08.06 - так точнее, хотя сути не меняет.

  3. #3
    Клерк Аватар для Ольга_С
    Регистрация
    24.08.2006
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    113
    Сотруднику полагается компенсация за 2 к.д.
    Ольга

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Тогда расчет:
    в июле отработано 11 дн., в августе-15 дн.
    1,4*11+15*1,4=36,40-календарных дней расчетного периода.
    З/п за июль (цифры условные)2630, за август-2900.
    Тогда (2630+2900)/36,4*2 дня=303,84. Правильно?

  5. #5
    Клерк Аватар для Ольга_С
    Регистрация
    24.08.2006
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    113
    Да, правильно, только как Вы считаете дни отпуска в целых цифрах или с долями. Ведь за 1 месяц полагается 2,33 календарных дня.
    Ольга

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    05.10.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,241
    Неправильно. Август в расчете среднего заработка не участвует.
    2630/(11*1,4)*2,33

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Насколько мне известно, 2,33 дня полагается если работник отработал более двух с половиной месяцев, а в моем случае 1 мсц. и 2 дня.Поэтому и взяла за месяц 2 дня.

  8. #8
    Аноним
    Гость
    Ой, точно jaspis, август -то в расчет не входит. Что-то я разогналась...

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    05.10.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,241
    Насколько мне известно, 2,33 дня полагается если работник отработал более двух с половиной месяцев
    Полагаю, Вы вот об этом?

    ТрК, ст.291
    Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

    Обратите внимание, во-первых, на то, что эта норма применима только для тех работников, с которыми изначально был заключен срочный трудовой договор сроком не более 2 месяцев. На работников, с которыми заключался бессрочный (или более длительный срочный договор), но которые по каким-то причинам уволились в течение двух месяцев, она не распространяется.
    А во-вторых, даже в рамках этой нормы - за месяц работы полагается отпуск в размере 2 рабочих (а не календарных) дней.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)