Подскажите, люди добрые! Человек работал уже у нас, потом уволился в феврале.. а вот в августе опять пришел на работу.. его под тем же табельным номером принимать? И личную карточку новую заводить или старую достать просто?
Подскажите, люди добрые! Человек работал уже у нас, потом уволился в феврале.. а вот в августе опять пришел на работу.. его под тем же табельным номером принимать? И личную карточку новую заводить или старую достать просто?
Под тем же номером и в той же лицевой карте, сделать запись о приеме.
Если учет в ЗиК ведете, то лучше принять как совершенно нового. Меньше заморочек.
У вас же в прошлой карточке занесена запись что он уволен, новую заводить.
Раз нового заводить, значит в конце года за него отчитываться как за двух разных людей надо будет?
Совершенно верно.
Тогда проблем с НДФЛ и персонифицированным будет много. Советую в старой карточке и под старым номером. А в ЗиКе никаких проблем не возникало! И если вы заведете новую как потом в архив сдавать будете?
Это правда - скорее всего, придётся объединять налоговые карточки (1-НДФЛ), справки 2-НДФЛ и ИС.Сообщение от Аноним
С уважением,
Виктор
на старых условях?
Улыбнись, и все получится))))))))
Нет, условия у него новые
тогда лучше новую, но мороки будет много присведении годовых отчетов, у самой такое было.Нет, условия у него новые
Улыбнись, и все получится))))))))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
