Нужна помощь :(

[Мария******]

Здравствуйте!
Ситуация такая: создано ООО, работают пока два человека: Гендир и его зам. Будем заниматься оценочной деятельностью. По новому закону об оценочной деятельности организация должна иметь в штате не менее двух оценщиков. Эти два работника и являются оценщиками и соответствуют всем требованиям законодательства. Других нанимать пока нет средств.
Вопрос такой: как оформить этих сотрудников - как оценщиков? Но тогда у преприятия нет руководства. А если как руководство, то предприятие не может заниматься оценкой. И во всех инстанциях Гендир уже прошел.
Можно ли оформить их как оценщиков как по основной работе и как руководство по совместительству в этой же организации? Что тогда писать в приказах, трудовых договорах и в трудовой книжке?
Или есть другой выход???

Спасибо

[Над.К]

Мария******, для начала - читаем правила форума, и учимся давать правильные названия темам

[Шмымзик]

Можно ли оформить их как оценщиков как по основной работе и как руководство по совместительству в этой же организации?

Можно. А можно и наоборот. Совместители тоже являются штатными работниками.
Внутреннее совместительство - ст.98 ТрК.

Что тогда писать в приказах, трудовых договорах и в трудовой книжке?

В трудовую записи о работе по совместительству вносятся по желанию работника. Трудовой договор - думаю, нужно отдельный. Приказ тоже. На работу по совместительству для гендира нужно согласие собственников.

[jaspis]

Совмещение должностей. Гораздо проще совместительства в оформлении и отражает действительность (я как-то себе слабо представляю, что люди будут 8 часов в день работать оценщиками, а после работы еще несколько часов "руководить".. или наоборот).

[*Мария]

jaspis, да руководить-то некем, только самим собой Где найти инфу о совмещении должностей?