Как лучше и проще оформить Гендира, если он не может работать как по основной работе:
1. По совместительству и заключать с ним два трудовых договора (он у нас по двум должностям сразу), и платить разную зарплату.
2. По совмещению должностей и заключить допсоглашение к трудовому договору и платить доплату?
Есть ли нормативы рабочего времени, сколько он может работать Гендиром в день?
Например, по другой должности он работает 30 часов в неделю, и Гендиром - 10 часов в неделю.
Или совмещение все таки проще???
Помогите разобраться пожалуйста!
