Сообщение от Na28ta
У Вашей работницы все время (с начала трудовых отношения до наступления нетрудоспособности) был отпуск без сохранения заработной платы?
"Et si male nunc, non olim sic erit"
Да. У нас организация открылась, приняты 3 сотрудника, но деятельности не было, поэтому мы все трое написали заявление на отпуск без сохранения з/п. Так как рассчитывать? Подскажите, люди добрые!
Хм. Это что же получается. Если за последние 12 месяцев,сотрудница работала больше трех месяцев (предположим 6 месяцев на предыдущей работе), значит ей пособие рассчитывается из исходя из средней заработной платы.но деятельности не было, поэтому мы все трое написали заявление на отпуск без сохранения з/п.
А средняя заработная плата на вашем предприятии = 0 ?
Это - службишка, не служба; служба будет впереди!
Да нет, тогда получается, что пособие рассчитывается исходя из оклада, прописанного в трудовом договоре... Ведь так? А если взять другой случай (периодически рассматривается на Клерке): сотрудница была в декрете и, не выходя из него, снова ушла в декрет. Разве здесь не аналогичная ситуация? Но в этом случае все рассчитывают декретные, исходя из МРОТ!
да , уж , положеньице. А может получить официальную консультацию в Вашем отделении ФСС? Напишите им письмо с вопросом - они Вам быстро ответят.
"Et si male nunc, non olim sic erit"
Я тоже подумала, что лучше, наверное, к ним подъехать. Даже если не правильно подскажут, хоть будет накого сослаться при сдаче отчета. Спасибо. Как чего узнаю, напишу на форуме (может пригодится кому-нибудь).
В соответствие с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 декабря 2003 года N89 "Об утверждении разъяснения "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году" при определении периода фактической работы в последних 12 календарных месяцах перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам не учитываются периоды, в течение, которых работник фактически не работал:
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты !!!!!!!!!!!!!! в соответствии с законодательством Российской Федерации.
НО
В период фактической работы в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам включается время, в течение которого работник фактически работал, и за ним сохранялась средняя заработная плата в соответствии с законодательством Российской Федерации:
- при направлении в служебные командировки;
- при переводе на нижеоплачиваемую работу. В случае если работник в последние 12 календарных месяцев работал у нескольких работодателей, при определении трех месяцев фактической работы учитывается также период его работы у предыдущего работодателя (работодателей) в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании копий трудовых договоров. При этом справки с предыдущего места работы не требуется (пункт 4 Письма ФСС Российской Федерации от 25 февраля 2004 года N02-18/07-1202 "Ответы на вопросы по применению нового порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам").
"Et si male nunc, non olim sic erit"
Спасибо, Расчетчик, я всё это читала. А вывод? Не входит период, когда сострудник был в отпуске ьез сохранения з/п. Но стаж то непрерывный! Значит всё-таки из оклада считать?
P.s. Я в ФСС еще не ездила... Собираюсь.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
