Продолжительность отпуска по истечении 6месяцев работы?

[Heldar]

Есть ли ограничения по продолжительности отпуска по истечении полугода непрерывной работы в организации?
Т.е. имею ли я право проработав 6 месяцев взять отпуск сразу на 28 календарных дней?

[Anutkina]

По усмотрению администрации.

[ltymuf]

Heldar, Право есть.

[Ученица 777]

.е. имею ли я право проработав

право есть, но работодатель может быть не согласен

[Heldar]

Да, согласен, что на работодатель может быть не согласен.
Но тогда вопрос: на каком основании?!
Если я правильно понимаю, решающее слово за работником.

[Чиж]

Т.е. имею ли я право проработав 6 месяцев взять отпуск сразу на 28 календарных дней?

Имеете право попросить. Работодатель же имеет право отказать.

Но тогда вопрос: на каком основании?!

На основании того, что нет у него обязанности удовлетворять это право работника.

Если я правильно понимаю, решающее слово за работником.

Нет.

[jul-2000]

решающее слово за работником

Решающего слова, пожалуй, тут нет. Скорее - Соглашение сторон. А вообще-то, очень бурно обсуждали недавно. Если воспользуетесь "поиском" - найдете.

[Митрич]

Отпуск должен представляться полной продолжитительности, независимо от того, ск.работник проработал.
И толькопо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (Статья 125 ТК РФ).
Другое в законодательстве не предусмотрено, и как ухудшающее положение работника, незаконно.

Имеете право попросить. Работодатель же имеет право отказать.

Отказ работодателя будет явным нарушением трудовых прав работника, с вытекающими последствиями. Но пойдёте ли Вы на обострение?

[Чиж]

Отказ работодателя будет явным нарушением трудовых прав работника, с вытекающими последствиями.

В чем нарушение?
Если работодатель отказывает не в отпуске. а во времени его предоставления?

[BorisG]

Митрич, я, конечно, все понимаю, но разве можно столько муссировать этот вопрос?
Вроде как и даже не один раз это обсудили
Еще раз, уже который, у работника, проработавшего шесть месяцев нет преимущественного права на немедленное удовлетворение требования на отпуск.