Расчетный период для отпуска

[Аноним]

Как считать компенсацию на отпуск если человек пришел к нам 17 августа а уволился 31? Работа по ТК, основное место работы.

[Anutkina]

2,33:31(дней в августе)*15(отработанно)=1 календарный день
А сумма компенсации исходя из оклада и количества рабочих дней в августе

[elenabes]

Вопрос практически в эту же тему.Человек пришел работать 16.07.2005 , уволился 31.08.2006. Каким будет расчет дней компенсации.Меня не столько интересует 31.08.06 , как то, что он пришел 16.07.05 (неполный месяц).

[jul-2000]

Отработал менее половины месяца, компенсация не положена.

[Над.К]

Если он отработал с 16 июля по 31 августа включительно, получается 16 дней - больше половины месяца. Компенсация положена.

[jul-2000]

Я на вопрос ветки отвечала (первый). Честно говоря, даже не обратила внимания, что здесь еще один вопрос

[Над.К]

А я первый не заметила

[Anutkina]

Компенсация положена и за неполный месяц тоже!
З этот период отработал 13 мес. полных - 2,33*13=30 кал. дн.
За июль 2005 2,33/31*16=1 день
Итого 31 день.
Причем, для расчета компенсации нужно брать расчетный период - июнь-август

[elenabes]

Anutkina , спасибо вам огромное. А вы, ну просто совершенно случайно, не можете подсказать, где это все можно прочитать(меня по-прежнему дни интересуют) - моему бы счастью предела не было бы!

[Лу)]

я Вам советую прочесть статью из РНК №1-2 за 2006г. Статья так и называется "Расчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск"

нормативка: ТК РФ и постановление пр-ва о порядке расчета среднего заработка №213 от 11.04.03. но в них недостаточно раскрывается тема и существует множество писем МинТруда и других органов, пытающихся пролить свет на нестандартные моменты. В статье они прописаны, плюс примеры и много всего интиресного и полезного.

[Anutkina]

ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ Утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (действуют до сих пор!?) в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190)

VI. Заключительные положения
34. При выплате заработной платы или компенсации за отпуск средний заработок исчисляется в порядке, предусмотренном Постановлением СНК СССР 25 июля 1935 г.
(ст. 34 в ред. Постановления ВЦСПС от 02.02.1936 (Протокол N 164))
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Пример 2. Воспользуемся условиями предыдущего примера, но несколько изменим его.
Предположим, что Сидоров П.П. уволился 15 января 2006 г.
Так как работник отработал в расчетном году всего 9 месяцев, то ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 календарного дня (28 к. дн. : 12 мес. x 9 мес.).
В том случае, если последний месяц расчетного года сотрудник отработал не полностью, применяют старые методы округления.
Если за месяц отработано не менее 15 календарных дней, то месяц принимается за целую единицу, за который полагается 2,33 календарного дня отпуска. Если же работник отработал за месяц менее 15 календарных дней, то этот месяц из расчета исключается (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
"Главбух". Приложение "Учет в производстве", 2006, N 1


Совет практика
Если сотрудник трудился в учреждении 11 месяцев или год, при увольнении ему компенсируют весь отпуск. В остальных случаях - пропорционально отработанным месяцам.
Для расчета количества дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, можно воспользоваться положениями Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169). Обратите внимание: они действуют только в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. В Правилах предусмотрено, что неполные месяцы исключают из подсчета, если отработано менее половины месяца. А излишки, составляющие половину месяца или более, округляют до целого месяца. Если сотрудник отработал 8 месяцев и 14 дней, то ему компенсируют отпуск только за 8 месяцев, а если 8 месяцев и 15 дней - за 9. Получается не совсем справедливо. Но можно брать в расчет не месяцы, а календарные дни. Тогда сумма будет более точной. Рассмотрим оба варианта.
Вариант 1. Тарасова А.В. была принята на работу 17 января 2005 г. и уволилась 30 мая 2005 г. Ее отпуск - 28 календарных дней.
Определим число месяцев, которые полностью отработала Тарасова. Их три: февраль, март, апрель. Январь в расчет включать не надо, так как Тарасова числилась на работе менее половины месяца. Май округляем до полного месяца. Тогда общее число месяцев, за которые надо выплатить компенсацию, - четыре.
Для определения количества расчетных отпускных дней весь годовой отпуск делим на число месяцев в году и умножаем на число отработанных месяцев:
28 дн. : 12 мес. x 4 мес. = 9,32 дн.
Это число округлим до 10 дней. Ведь фактически компенсация заменяет собой отпускные дни, а они считаются в целых числах.
Вариант 2. Теперь посчитаем период, за который положена компенсация, исходя из календарных дней, когда Тарасова А.В. работала в организации (январь - 15 дней, февраль - 28, март - 31, апрель - 30, май - 30 дней):
15 дн. + 28 дн. + 31 дн. + 30 дн. + 30 дн. = 134 дн.
Количество компенсируемых дней определим так:
28 дн. : 365 дн. x 134 дн. = 10,72 дн.
Округляем полученный результат до 11 дней. Получается, что компенсировать при таком расчете нужно на один день отпуска больше, чем в предыдущем расчете. Как видите, такая методика выгоднее для работника.


Упрощенный расчет: будьте осторожны
Некоторые бухгалтеры при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск применяют упрощенный способ расчета календарных дней работы сотрудника в последнем рабочем месяце. При этом они исходят из того, что если работник увольняется до 15-го числа, то у него нет права на дни отпуска за последний месяц работы. Если же день увольнения приходится на дни после 15-го числа, работнику надо предоставить дни оплачиваемого ежегодного отпуска как за полный месяц.
Хотелось бы предостеречь бухгалтеров, что применение такого алгоритма расчета дней неиспользованного отпуска довольно часто приводит к ошибкам.
Во-первых, здесь нужно учитывать, сколько дней в сумме проработал сотрудник в первом и последнем месяцах работы в организации. Нередко при суммировании получается, что количество этих дней превышает полмесяца. И если при упрощенном расчете дней неиспользованного отпуска бухгалтер не определит сумму дней за первый и последний месяцы работы сотрудника, то это может привести к неправильному результату.
Во-вторых, определяя количество дней неиспользованного отпуска, бухгалтер должен обязательно исчислить "отпускной" стаж увольняющегося работника. Но бухгалтеры, использующие упрощенный способ расчета, часто забывают об этом.
Если бухгалтер применяет упрощенный метод расчета дней неиспользованного отпуска и не учитывает изложенных выше правил, это нередко приводит к плачевным последствиям. Бухгалтер, не подозревая об ошибке, может "наказать" либо работника, не выплатив ему денежную компенсацию за несколько дней отпуска, либо организацию, начислив работнику излишнюю сумму выплат при увольнении.
Если ошибка выяснится после увольнения работника и окончательных расчетов с ним, то бухгалтера ждут неприятности. Бывшему работнику по его заявлению придется доплачивать деньги, и об ошибке станет известно руководству организации. Если же выявится переплата, то излишне выплаченные при увольнении работнику деньги взыскать уже нельзя. Поэтому ответственность перед работодателем за нанесенный материальный ущерб будет нести тот бухгалтер, который неправильно произвел расчет суммы компенсации. Чтобы избежать таких неприятностей, бухгалтер должен рассчитывать количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации не упрощенно, а по установленным правилам.

М.С.Полякова
Эксперт журнала
"Российский налоговый курьер"



МНЕНИЙ МНОГО, РЕШАТЬ, ЧЕМ РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ ВАМ!

[elenabes]

Anutkina
Вот спасибо.Почитаю, подумаю...