Статья: Внутреннее нормативно-правовое регулирование в компании
<p>Наталья Петрыкина </p>
<blockquote>
<p>В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатель в пределах компетенции, предоставленной ему законом, вправе разрабатывать и применять локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения внутри компании и распространяющиеся на всех ее работников. Эти документы конкретизируют установленные Трудовым кодексом права и обязанности, но не могут снижать объем гарантий, предоставленных им. </p>
</blockquote>
<p><strong>Коллективный трудовой договор </strong><strong> </strong></p>
<p>Под коллективным договором, согласно ст. 40 ТК РФ, понимается двусторонний нормативный правовой акт, заключаемый между работодателем и всеми работниками организации в лице их представителей и регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Цель этого документа – установить общие принципы взаимоотношений персонала и работодателя. Структура и содержание коллективного трудового договора определяются его сторонами. Как правило, договор включает обязательства организации по оплате труда, предоставлению пособий и компенсаций, обеспечению занятости сотрудников и их переобучению, улучшению условий и охраны труда, оздоровлению и отдыху. При подготовке документа в качестве образца можно использовать Макет коллективного трудового договора от 06.11.2003, утвержденный Минтруда РФ. </p>
<p>Коллективный договор может заключаться как в целом по организации, так и в отношении ее обособленных подразделений. Процедура разработки и принятия коллективного трудового договора установлена в Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 № 2409-1. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания или со дня, специально обозначенного в тексте документа, и действует не более 3 лет. В течение 7 дней после подписания документ должен быть направлен на уведомительную регистрацию в уполномоченный госорган. Работодатель обязан знакомить с этим документом под расписку каждого нанимаемого сотрудника. </p>
<p>Обратите внимание, что заключение коллективного договора является обязательным, только если этого потребовала одна из сторон трудовых отношений. Об этом ясно свидетельствует анализ ст. 36 ТКРФ и ст. 6 и 10 Закона №2409-1. В остальных случаях заключение коллективного трудового договора не является обязательным, что бы по этому поводу не говорили представители проверяющих органов. Привлечение к административной ответственности работодателя за отказ или уклонение от заключения коллективного трудового договора возможно только при наличии письменного уведомления о начале переговоров по заключению коллективного трудового договора со стороны работников (ст. 5.28, 5.29, 5.30 КоАП РФ). </p>
<p><strong>Правила внутреннего трудового распорядка </strong><strong> </strong></p>
<p>Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) разрабатываются работодателем и утверждаются представительным органом работников.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?56768
