Добрый день!
У нас вот какая проблема.
В марте месяце у нас сотрудник перестал выходить на работу. Есть акты на прогулы, было выслано письмо, чтобы он он явился за трудовой книжкой и за ЗПЛ. Но человек не приходит. Сальдо по 70 счету висит.
Сейчас принято решение окончательно его уволить за прогулы. Прошло 5 месяцев. Уволить за прогулы - не проблема. Но что в таком случае делать с невыплаченной ЗПЛ, куда ее списыватьи трудовой книжкой, если он за ней так и не приходит и не придет уже?
Если хочеться работать - ляг, по спи и все пройдет
С уважением, Наталия
А Зарплата у него - тогда когда он приходил на работу?
Запросы в ЖЕК, рэу, больницы - делали?
Если с вашим сотрудником ничего не случилось, трудовую, приказ и сопровождающее письмо попытаться отправить ему заказным письмом с уведомлением.
З/пл на счет или пусть висит сальдо на 70
Ну как же так (поповоду ЗПЛ).???
И сколько ей там висеть? Она же должна куда-то деться.
Если я документы отправлю по почте, кто же мне тогда распишеться в получении трудовой книжки, а в приказе подпись, что он ознакомлен?
Если хочеться работать - ляг, по спи и все пройдет
С уважением, Наталия
На счет запросов - мы их не делали, а надо?
Мы единственное, что знаем, что человек оказался хроническим алкоголиком и психологически неуравновешенным. Но это только мнение коллектива, т.к. были для этого поводы. После 8 марта он ушел в никуда. Звонили домой, на мобильник - никаких ответов.
Если хочеться работать - ляг, по спи и все пройдет
С уважением, Наталия
Он может появиться через год и принести, допустим, больничный..... Или еще какой-нибудь "оправдательный" документ.
А что, депоненты отменили?Ну как же так (поповоду ЗПЛ).???
И сколько ей там висеть? Она же должна куда-то деться.
3 года висят на депонентах, потом по приказу на прибыль.ИМХО.
А вот интересно, а должны ли мы что-то делать (искать человека)? У меня тоже такой числится... Уже год как пропал, книжка у нас, в табеле ставим невыходы и ... всё. Предположительно жив-здоров, с родителями сначала общались. Но отношения не завершены...
По-моему, законодательно такая обязанность нигде не написана.
но ведь в течении года нормальные люди должны ж оповестить как-то работодателя, что он болеет или как-то об этом сообщить.
Получается что если он через год выйдет, а перед этим что - целый год ему прогулы ставить, а потом оказывается, что он больничный принес и прогулы были незаконно поставлены в табель что ли?
Если хочеться работать - ляг, по спи и все пройдет
С уважением, Наталия
А расскажите про депонент поподробнее пожалуйста!!!
Если хочеться работать - ляг, по спи и все пройдет
С уважением, Наталия
ПРИКАЗ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94нА расскажите про депонент поподробнее пожалуйста!!!
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА СЧЕТОВ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНСТРУКЦИИ ПО ЕГО ПРИМЕНЕНИЮ"
Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам").
могу только приблизительно
из курса колледжа и ВУЗа и сама косвенно сталкивалась.
не выдали з/пл. она отправляется на 76, заводится депонентская карточка и в Книгу депонентов записывается сумма (так у нас было на прошлой работе - оч. крупное производство, поэтому много чего было.)
если работник через какое-то время приходит, карточка закрывается, с 76 списывается и на кассу выписывается расходник или платежка (не помню). Если 3 года за деньгами никто не пришел, то при инвентаризации дебиторки, кредиторки в конце года издается приказ - списать.
Глубоко извиняюсь - это все так сказать, пересказ близко к тексту.
может подтянутся ассы и обьяснят подробней.
про как и что
Узнавала сама у юристов, вот что мне ответили:
Вам необходимо сделать письменный запрос в больницу. Если вашего работника в больнице нет, то подстрахуйтесь, сделав запрос в органы МВД (не умер ли ваш работник).
Если у вас есть точные данные о том, что он жив, оформляйте увольнение по пп. а) п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Для этого пусть начальник напишет докладную об отсутствии работника. Возьмите объяснения с двух-трех сослуживцев, которые подтвердят, что работник с такого-то числа не ходит на работу.
Увольнение должно быть произведено в течение месяца с даты написания докладной.
Иными словами должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ст. 193 ТК РФ. И в заключении в день увольнения в адрес работника в соответствии со ст. 62 ТК РФ должно быть послано уведомление о необходимости прибытия за трудовой книжкой или даче согласия на направление трудовой книжки по почте
Огромное Вам спасибо!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием