Диспозиция вопроса такова: предприятие зарегистрировано 10 января 2003 г., деятельности в первом квартале не ожидалось. Директор (совместитель) написал заявление об уходе в отпуск без содержания по 31 марта включительно. 27 марта на расчетный счет поступают деньги -- оплата по договору № ХХ от 25 марта.
Вопрос: можно ли на основании вышеупомянутого заявления не начислять и не выплачивать зарплату за март, февраль и январь и, соответственно, не платить ЕСН, НДФЛ, ФСС (травматизм) и сдать нулевые отчеты по зарплатным налогам и сборам? Или все же будет считаться, что деятельность велась, и необходимо будет начислить зарплату со всеми вытекающими последствиями?
Заранее спасибо вам за ответы.
).
