Ген. директор работает в ЗАО с 18 апреля 2006 года по совместительству. С 21 августа данная деятельность для него становится основной. В организации больше работников не числилось. Деятельность велась.За второй квартал зарплата не начислялась, были сданы нулевые декларации в фонды. Подскажите, пожалуйста, как можно разрешить данную ситуацию с минимальными потрерями для организации?
lmarina, отпуск б/с
Улыбнись, и все получится))))))))
Была у нас такая проблема. Так и не нашли выхода. Если он в б/с отпуске, то как он подписывает приказы? А если он их не подписывает - то и деятельность по идее не ведется. Ведь нулевые балансы тоже с подписью идут.
А кто запрещает подписывать приказы находясь в отпуске?Если он в б/с отпуске, то как он подписывает приказы?
Вопрошание - прокладывание пути
Тогда это не отпуск б/с! По закону - если работает - надо ему платить. А раз не платишь, то он и не работает!
Если подписывает, не обязательно работает.По закону - если работает - надо ему платить.
Кто ж за так и работать будет.А раз не платишь, то он и не работает!Все правильно, раз зарплату не платишь, значит он и не работает, а только подписывает.
Вопрошание - прокладывание пути
Не логично (для налоговиков в смысле)если он подписыает, то РАБОТАЕТ. И особо тут с ними не поспоришь!
Колобок, закон не предусматривает обязанности работодателя следить за тем, чтобы работник во время отпуска б/с не прокрался на свое рабочее место.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием