Классификатор соответствия начислений с кодами доходов

[looking]

Нередко у бухгалтеров возникает вопрос к какому виду дохода( с конкретным кодом) отнести то или иное начисление, есть ли какой-то классификатор соответсвия видов начислений и кодов доходов, н-ер нашёл про прграмму «БухСофт» ссылка удалена
"Ощутимым преимуществом программы «БухСофт» является то, что пользователю не требуется знать коды доходов и коды вычетов по НДФЛ, которые нужно выбирать из специальных налоговых справочников. Пользователь только выбирает понятные любому бухгалтеру начисления, а нужные коды доходом и вычетов программа проставит в отчетах сама. "
Вот конкретно сегодня возник вопрос по видам начислений, подскажите какой нужно поставить код дохода:
1. Выплата морального ущерба по решению суда, т.е. сотрудников уволили, суд признал это решение незаконным, восстановил сотрудника на работе и за время вынужденного прогула организация должна выплатить сотруднику среднемесячную заработную плату.
2. Произведено сокращение штатов, при этом нужно выплатить компенсационные выплаты в размере 2-х месячной средней зар. платы и если он не устроится то и за 3-ий месяц. Также выплачивается Выходное пособие.
Какие коды доходов имеют Выплата морального ущерба по решению суда, компенсационные выплаты, Выходное пособие?

[Шмымзик]

Выплата морального ущерба по решению суда,

или всё-таки

среднемесячную заработную плату.

?

компенсационные выплаты, Выходное пособие

кодов не имеют, поскольку налогом не облагаются
(в программах учета обычно используется код 0000)

[looking]

Шмымзик компенсация за вынужденный прогул в размере среднемесячной оплаты труда

[Шмымзик]

Как обычную з/пл. Код 2000.

(зачем же Вы это назвали "выплатой морального ущерба"????)

[looking]

Статьей 164 Трудового кодекса РФ установлено, что компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Статьей 178 Трудового кодекса установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, выплата выходного пособия, выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, а также в исключительных случаях выплата среднего месячного заработка, сохраненного за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, выплата дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка рассматриваются в соответствии с п.3 ст.217 Налогового кодекса РФ как компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством (трудовым), и не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.
//**
В соответствии с пп.3 ст.217 и пп.2 п.1 ст.238 Налогового кодекса РФ не подлежат обложению соответственно налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников.
Следовательно, данные выплаты не облагаются НДФЛ и ЕСН.
//**
Нашёл небольшую табличку соответствия
Наименование начисления Сокращение Режим Код дохода Начисление ЕСН
Выходное пособие ВыходПособ ввод нет нет
http://www.skbkontur.ru/dealers/faq.html
Вы сделали все правильно. Выходное пособие, пособие по увольнению необлагается ни НДФЛ ни ЕСН, и не попадает в справку НДФЛ-2. Попадает только в справку по ЕСН как необлагаемые суммы. Если Ваши бухгалтера очень настаивают и не поддаются никаким уговорам, убеждениям и ссылкам на вторую часть налогового кодекса, то просто поставте код дохода 2000 в строке вида 147 в настройке подоходного налога и ЕСН. Только не забудьте при этом взять с них письмо с подписью о том, что это они заставили вас это сделать (во избежание дальнейших недоразумений).
//**
Выходное пособие НДФЛ не облагается
Дата: [31-05-2006]
Согласно мнению ФНС, размещенному на сайте www.nalog.ru, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемые в соответствии со статьями 178 и 375 ТК РФ и статьей 26 Закона, являясь компенсационными выплатами, связанными с увольнением работника, не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ.
Инфоцентр "UBA.RU"- Налоги, Аудит, Финансы.

[looking]

Вынужденный прогул: налоговые последствия

Н. Бовша, начальник сектора налогового анализа ЗАО «ОРЛЭКС»

Суд вынес решение о восстановлении на работе уволенного сотрудника, оплате ему вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Возникает вопрос: какие налоги следует начислить на данные суммы? Давайте разберемся.

Директор фирмы уволил работника. Однако бывший сотрудник счел свое увольнение незаконным и подал на организацию в суд. Согласитесь, ситуация довольно распространенная. Анализ подобных споров свидетельствует о том, что суд, как правило, встает на защиту интересов гражданина и признает увольнение несправедливым. В итоге фирма должна восстанавливать сотрудника на работе, выплачивать ему суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, а зачастую и компенсации за моральный вред (ст. 394 ТК РФ). А вот бухгалтеру предстоит определить налоговые последствия таких выплат.

Налог на прибыль

Пунктом 14 статьи 255 Налогового кодекса прямо предусмотрено, что оплата вынужденного прогула в случаях, предусмотренных законодательством, относится к расходам на оплату труда. Значит, бухгалтер может смело включать их в расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль.

Как учитывать затраты на компенсацию морального вреда, в главе 25 Налогового кодекса, к сожалению, ничего не сказано. Но пробел в законодательстве восполнил Минфин, выпустив несколько разъяснений по данному вопросу (письма от 30 марта 2005 г. № 03-03-01-02/ 100, от 23 июня 2005 г. № 03-03-04/1/28).

По мнению чиновников, возмещение морального вреда, причиненного сотруднику необоснованным увольнением, не связано с режимом и условиями работы. Следовательно, такие выплаты не могут быть отнесены к расходам на оплату труда, предусмотренным статьей 255 Налогового кодекса.

Финансисты также указали на то, что суммы «моральной компенсации» не могут включаться в состав внереализационных расходов. Поскольку такие выплаты нельзя приравнивать к возмещению причиненного ущерба, учитываемому в соответствии с подпунктом 13 пункта 1 статьи 265 Налогового кодекса.

Невозможно отнести компенсацию морального вреда и к иным расходам, принимаемым для целей налогообложения. Минфин пояснил, что компенсационные выплаты не соответствуют условиям пункта 1 статьи 252 кодекса. То есть они не обоснованы и не направлены на получение дохода. Вывод: расходы на возмещение морального вреда за незаконное увольнение работника не уменьшают базу по налогу на прибыль.

ЕСН и НДФЛ начислять?

Компенсация морального вреда, причиненного незаконным увольнением, выплаченная по решению суда, не является объектом обложения ЕСН. Такой позиции придерживаются налоговые инспекторы (письмо УМНС по г. Москве от 4 августа 2004 г. № 28-11/ 51149).

Поскольку данная выплата является компенсацией, установленной законодательством, она не включается в доход сотрудника и с нее не удерживается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Спорная ситуация возникает при налогообложении среднего заработка за время вынужденного прогула. Дело в том, что Трудовой кодекс такую выплату называет компенсацией (ст. 394 ТК РФ). А установленные законодательством компенсационные выплаты не подлежат обложению НДФЛ, ЕСН, и на них не начисляются взносы на обязательное пенсионное страхование (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ и п. 3 ст. 217 НК РФ, п. 2 ст. 10 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ).

Однако специалисты налогового и финансового ведомств отказываются признавать оплату вынужденного прогула компенсацией.

Хотя если обратиться к истории этой проблемы, то следует сказать, что московские налоговики в старых разъяснениях относили средний заработок, выплаченный незаконно уволенному сотруднику, к компенсациям, установленным законодательством РФ (письма УМНС по г. Москве от 27 февраля 2004 г. № 28-11/12809, от 7 марта 2003 г. № 11-14/13174).

Однако в более поздних комментариях специалисты налоговой службы радикально поменяли свое мнение (письмо УМНС по г. Москве от 4 августа 2004 г. № 28-11/ 51149). Чиновники указали на то, что компенсации – это денежные выплаты, возмещающие работникам затраты, связанные с исполнением трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК РФ). В случае же незаконного лишения возможности трудиться статьей 234 Трудового кодекса установлена обязанность возмещения сотруднику не полученного им заработка, а не компенсация.

Таким образом, суммы, выплаченные работнику по решению суда, не относятся к компенсационным и подлежат налогообложению ЕСН и НДФЛ в общеустановленном порядке.

Подобную точку зрения высказал и Минфин России в письмах от 11 апреля 2005 г. № 03-05-01-04/95, от 20 декабря 2004 г. № 03-05-01-05/50. В обоснование своей позиции финансисты пространно пояснили, что статья 394 Трудового кодекса регулирует отношения, связанные с рассмотрением индивидуальных трудовых споров, а не с установлением именно компенсационных выплат. Также чиновники сделали акцент на то, что компенсации за время вынужденного прогула кодексом не предусмотрены, поскольку в этот период трудовых обязанностей работник не выполняет.

Последние разъяснения Минфина по данной теме были более лаконичными. Финансисты указали, что статьи 217 и 238 Налогового кодекса определяют виды компенсаций, освобожденных от ЕСН и НДФЛ. Выплаты в размере среднего заработка за вынужденный прогул в этом списке нет (письма Минфина России от 27 октября 2005 г. № 03-05-01-04/340, № 03-05-02-04/191).

Позиции арбитров

В том, что налоговая служба при проверке будет руководствоваться установкой финансового ведомства, сомневаться не приходится. Поэтому если фирма проигнорирует «волю» Минфина, то свою позицию ей наверняка придется отстаивать в суде. Возникает вопрос: а какого мнения в таких случаях придерживаются арбитры? К сожалению, по данной проблеме не наработана однозначная судебная практика.

Например, в постановлении ФАС Центрального округа от 26 января 2004 г. по делу № А48-2775/03-2 судьи признали, что фирма правильно отнесла сумму среднего заработка за время вынужденного прогула к компенсационным выплатам и исключила его из налоговых баз по ЕСН и НДФЛ.

В другом решении арбитры этого же округа высказались о том, что подобные выплаты не являются компенсационными и, следовательно, подлежат налогообложению в общем порядке. Однако судьи сделали оговорку, что данный вывод будет правомерен, когда средний заработок за вынужденный прогул начислен и выплачен самой организацией. Если же фирма не производила начисления, а спорные суммы взысканы в судебном порядке и списаны со счетов предприятия судебными приставами-исполнителями, то объекта обложения ЕСН не возникает (постановление ФАС Центрального округа от 18 апреля 2005 г. по делу № А54-3464/ 04-С18).

В заключение хотелось бы напомнить бухгалтерам вот о чем. Кроме перечисленных выше налогов на сумму среднего заработка, выплаченного за время вынужденного прогула, бухгалтер должен начислить страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184).

Компенсационные выплаты
Работник вневедомственной охраны по решению суда восстановлен на работе. Суд обязал организацию выплатить:

– средний заработок за время вынужденного прогула и вознаграждение по итогам года в размере 30 000 руб.;

– компенсацию за нанесение морального вреда в размере 3 000 руб.;

– расходы на услуги адвоката в размере 5 000 руб.

Подлежат ли эти выплаты налогообложению?

В пункте 3 статьи 217 НК РФ указаны не подлежащие налогообложению виды компенсационных выплат, которые, во-первых, должны быть установлены действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления, и, во-вторых, не могут превышать нормы, также установленные в соответствии с законодательством РФ. Одна из таких выплат связана, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Определимся с понятием компенсации. Понятие компенсаций, а также случаи их предоставления определены Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 164 ТК РФ компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Что же касается возмещения неполученного заработка, то такая обязанность работодателя действительно предусмотрена статьей 234 ТК РФ во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться. В частности, она наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Но, как видим, по смыслу статьи 164 ТК РФ сумма заработной платы (денежного довольствия) за время вынужденного прогула, выплачиваемая организацией по решению суда, не является компенсацией, поскольку не связана с исполнением трудовых обязанностей. Таким образом, подобная "компенсационная выплата" подлежит налогообложению в общеустановленном порядке.

В отношении морального вреда отметим, что согласно положениям статьи 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Такие выплаты относятся к компенсационным, установленным законодательством РФ, и не подлежат налогообложению на основании пункта 3 статьи 217 НК РФ.

При оплате услуг адвоката необходимо учитывать следующее. Согласно пункту 1 статьи 100 Гражданско-процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Указанные выплаты не отнесены действующим законодательством к компенсационным, а являются возмещением понесенных физическим лицом затрат на оплату услуг адвоката и, следовательно, подлежат обложению НДФЛ.

Таким образом, из перечисленных в вопросе выплат от налогообложения освобождена только сумма компенсации за нанесение морального вреда. Остальные выплаты подлежат включению в налоговую базу работника, облагаемую по ставке 13%.

[Шмымзик]

И к чему это все?
Могу повторить:

средний заработок за время вынужденного прогула и вознаграждение по итогам года в размере 30 000 руб.;

Код дохода 2000, НДФЛ и ЕСН на общих основаниях

выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемые в соответствии со статьями 178 и 375 ТК РФ и статьей 26 Закона

Кода дохода нет. НДФЛ и ЕСН не облагается.

компенсацию за нанесение морального вреда в размере 3 000 руб.;

Кода дохода нет. НДФЛ и ЕСН не облагается.

– расходы на услуги адвоката в размере 5 000 руб.

Кода дохода нет. НДФЛ и ЕСН не облагается.

Что же касается программных настроек - то это к разработчикам (в 1С для необлагаемых доходов предусмотрен код 0000).