включение разовой премии в расчет отпускных

[Аноним]

Добрый день, помогите пожалуйста. Сотруднику начислена разовая премия за выполнение определенной работы. При расчете отпуска она учитывается?

[Ученица 777]

Аноним, если она предусмотрена локальными актами или тд, то да.

[Loe]

Т.е., в первую очередь, если положение о премировании.

[Anutkina]

В особом порядке при исчислении средней зарплаты учитываются премии.
Во-первых, в том случае, если они предусмотрены положением об оплате труда (положением о премировании), суммы премий должны войти в расчет среднего заработка. Но разовые премии, например, в связи с каким-либо событием (праздником, отпуском и т.д.), выплата которых не зафиксирована в локальном нормативном акте организации, в расчете среднего заработка не участвуют.
Во-вторых, п. 14 Положения об исчислении среднего заработка установлен особый порядок включения сумм премий при расчете средней зарплаты.
При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
- ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Иными словами, при расчете средней зарплаты к сумме оплаты труда за каждый расчетный месяц прибавляется 1/3 квартальной премии или 1/6 полугодовой премии;
- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. При этом не имеет значения, в каком месяце эти вознаграждения (премии) выплачены.


Чтобы избежать конфликтных ситуаций, в вашем локальном акте должны быть положения, четко определяющие показатели, за которые эта премия выплачивается, а также те, за которые она может быть уменьшена или не начислена вовсе. Не забудьте и про такие условия премирования, как размер премии, периодичность выплаты и другие.

[Аноним]

Так в том то и затык, премия выплачена за работу не входящую в круг обязанностей работника, выполнение растянулось на 3-и месяца. Как ее в отпускные включать? Полной суммой, пропорционально? Вобще не включать?

[Loe]

Так в том то и затык, премия выплачена за работу не входящую в круг обязанностей работника,

Значит в расчет не входит.

[Anastasia 2005]

А если это премия за примерное отношение к труду, качественное исполнение своих тр. обязонностей. И в положении о премировании есть такое что премии могут быть по итогам месяца/года. И это отношение к труду и выполнение особо важных заданий контролируется только начальниками отделов. И по их просьбе к директору издается приказ о премировании тех то тех. Эти премии же считаются и в больничном и в отпуске.?

[Loe]

Anastasia 2005, давайте Анонима спросим: "За что все-таки премия?"

[Anastasia 2005]

Согласна. А вот меня еще мой вопрос интересует. Знаете как мы с удовольствием премируем работников. Зарплата у нас вся чистая. И платим со всего ЕСН и чтобы незаморачиваться с определением что входит в расчет а что нет как дл отпуска так и для больничных берем все начисления и делим на что положено. Разве могут нас сильно за что то наказать или заставить исправлять. Если получится что с точки зрения закона мы что то и зывасили за один день рубля на 3-5.???

[Loe]

Мне кажется, что максимум, к чему могут придраться, так это неправомернеое уменьшение базы для налога на прибыль. А существенно ли возможная сумма для Вас или нет- решать Вам. (Просто кол-во работников и сумма премий может быть разная у разых предприятий)