Не прошли испытательный срок

[Аноним]

Сотрудники приняты на работу по совместительству с испытательным сроком. В договоре узазано, что если не прошли его, то уольнение без выходного пособия. Отработали с 01.08 по 11.09., точнее, с 11 их уволить надо. Значит, я должна им заплатить за 6 отработанных дней и компенсацию за неиспользованный отпуск? Или те кто с испытательным, им компенсация не положена?

[Ученица 777]

Или те кто с испытательным, им компенсация не положена?

положена

[Аноним]

1.А НДФЛ и ЕСН платится с этой компенсации?
2. Больше мы им ничего не должны заплатить?

[Аноним]

И еще. Я не знаю, как посчитать эту компенсацию. (

[Шмымзик]

1. Только НДФЛ.
2. Нет, но если дата увольнения - 11.09, то нужно оплатить 7р.д. сентября.

[Ученица 777]

1.А НДФЛ и ЕСН платится с этой компенсации?

ндфл да, есн нет

[Аноним]

Почему 7? За день увольнения тоже платить?

[Шмымзик]

День увольнения считается последним днем работы.
Или увольняйте 08.09.

[Аноним]

Только не посылайте читать ТК, плиз

[Шмымзик]

Я как-нибудь поинтересуюсь, не выходит ли ТК в виде аудиокниги...
И буду посылать слушать!

[Ученица 777]

Шмымзик, не выходит я узнавала.

[Аноним]

Выходным днем увольнять нельзя, я так понимаю?

[Шмымзик]

Ученица 777, ну вот.... еще одной надеждой меньше

Аноним, можно.

[Аноним]

Надо посылать не слУшать, а слЫшать. Ребята, извините, просто иногда или не знаешь, где почитать, или вообще написано бывает так, что ничего не поймешь (если первый раз сталкиваешься). Поэтому и приходится тупить на форуме, дабы не наделать чего. Для перестраховки чаще.

[Аноним]

Спасибо за помощь.

[Шмымзик]

Аноним, не обижайтесь, это мы пошутили. С Вашей подачи

[Аноним]

Не гоже в моей ситуации обижаться. Правда, спасибо искреннее и большое. Вот иногда "шутят" так, что ой-ей...

[Аноним]

А как компенсацию посчитать правильно? Один месяц - 2 дня?

[Ученица 777]

Один месяц - 2 дня?

2,33

[Аноним]

Если у кого есть время, проверьте мой расчет, плиз. Оклад 9000 тыс, работает с 1 авг, увольняем с 11 сент. Компенсация за отпуск:
9000 делим на 29,6 и умножаем на 2,33. Или надо на 2 умножить?

[@нжелика]

2,33

Если трудовой договор заключен до 2-х месяцев -то компенсация за каждый отработанный месяц 2 дня; свыше 2-х месяцев- 2,33
Для Анонима9000/29,6*2=608,11 (при условии что месяц отработан полностью)

[Аноним]

У нас договор заключался нормальный, не до 2-х месяцев, просто так получилось, что он не справился и увольняется. Поэтому вопрос открыт - умножать на 2 или 2.33. То есть, уточните, пожалуйста, зависит от того, КАК заключен договор, или СКОЛЬКО отработано?

[jaspis]

Зависит от того, на какой срок заключался договор. В Вашем случае компенсации подлежит 2,33 (а еще точнее - 28/12) дня.

[jaspis]

Для Анонима9000/29,6*2=608,11 (при условии что месяц отработан полностью)

Этот Ваш расчет неверен в любом случае. Если трудовой договор заключен на срок менее 2 месяцев, то за месяц работы полагается 2 рабочих дня отпуска - с другой методикой расчета среднедневного заработка, разумеется.

[Аноним]

Спасибо. А где про это почитать можно? В ТК не нашла.

[Аноним]

Если договор был заключен "не более 2 месяцев", то компенсация полагалась? А мы не выплатили. Что нам за это будет?

[@нжелика]

Этот Ваш расчет неверен в любом случае. Если трудовой договор заключен на срок менее 2 месяцев, то за месяц работы полагается 2 рабочих дня отпуска - с другой методикой расчета среднедневного заработка, разумеется.

Прошу прощения за расчет; думаю что этот правильный: 9000/23*2,33=911,74

[Шмымзик]

Этот тоже неправильный

[@нжелика]

Этот тоже неправильный

Ну а где же ваш расчет уважаемый?

[Шмымзик]

если август отработан полностью, дата увольнения - 11.09
1. срочный ТД менее 2 мес
9000/27*2 или 9000/27* ((31+11)/30))
2. в остальных случаях
9000/29,6*2,33 или (9000/29,6)*(28/365*(31+11))