Сотрудники приняты на работу по совместительству с испытательным сроком. В договоре узазано, что если не прошли его, то уольнение без выходного пособия. Отработали с 01.08 по 11.09., точнее, с 11 их уволить надо. Значит, я должна им заплатить за 6 отработанных дней и компенсацию за неиспользованный отпуск? Или те кто с испытательным, им компенсация не положена?
положенаИли те кто с испытательным, им компенсация не положена?
Улыбнись, и все получится))))))))
1.А НДФЛ и ЕСН платится с этой компенсации?
2. Больше мы им ничего не должны заплатить?
И еще. Я не знаю, как посчитать эту компенсацию.(
1. Только НДФЛ.
2. Нет, но если дата увольнения - 11.09, то нужно оплатить 7р.д. сентября.
ндфл да, есн нет1.А НДФЛ и ЕСН платится с этой компенсации?
Улыбнись, и все получится))))))))
Почему 7? За день увольнения тоже платить?
День увольнения считается последним днем работы.
Или увольняйте 08.09.
Только не посылайте читать ТК, плиз
Я как-нибудь поинтересуюсь, не выходит ли ТК в виде аудиокниги...
И буду посылать слушать!
Шмымзик, не выходит я узнавала.
Улыбнись, и все получится))))))))
Выходным днем увольнять нельзя, я так понимаю?
Ученица 777, ну вот.... еще одной надеждой меньше
Аноним, можно.
Надо посылать не слУшать, а слЫшать.
Спасибо за помощь.
Аноним, не обижайтесь, это мы пошутили. С Вашей подачи
Не гоже в моей ситуации обижаться.
А как компенсацию посчитать правильно? Один месяц - 2 дня?
2,33Один месяц - 2 дня?
Улыбнись, и все получится))))))))
Если у кого есть время, проверьте мой расчет, плиз. Оклад 9000 тыс, работает с 1 авг, увольняем с 11 сент. Компенсация за отпуск:
9000 делим на 29,6 и умножаем на 2,33. Или надо на 2 умножить?
Если трудовой договор заключен до 2-х месяцев -то компенсация за каждый отработанный месяц 2 дня; свыше 2-х месяцев- 2,33Сообщение от Ученица 777
Для Анонима9000/29,6*2=608,11 (при условии что месяц отработан полностью)
Последний раз редактировалось @нжелика; 13.09.2006 в 11:43.
У нас договор заключался нормальный, не до 2-х месяцев, просто так получилось, что он не справился и увольняется. Поэтому вопрос открыт - умножать на 2 или 2.33. То есть, уточните, пожалуйста, зависит от того, КАК заключен договор, или СКОЛЬКО отработано?
Зависит от того, на какой срок заключался договор. В Вашем случае компенсации подлежит 2,33 (а еще точнее - 28/12) дня.
Этот Ваш расчет неверен в любом случае. Если трудовой договор заключен на срок менее 2 месяцев, то за месяц работы полагается 2 рабочих дня отпуска - с другой методикой расчета среднедневного заработка, разумеется.Для Анонима9000/29,6*2=608,11 (при условии что месяц отработан полностью)
Спасибо. А где про это почитать можно? В ТК не нашла.
Если договор был заключен "не более 2 месяцев", то компенсация полагалась? А мы не выплатили. Что нам за это будет?
Прошу прощения за расчет; думаю что этот правильный: 9000/23*2,33=911,74
Этот тоже неправильный
Ну а где же ваш расчет уважаемый?
если август отработан полностью, дата увольнения - 11.09
1. срочный ТД менее 2 мес
9000/27*2 или 9000/27* ((31+11)/30))
2. в остальных случаях
9000/29,6*2,33 или (9000/29,6)*(28/365*(31+11))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
