×
Показано с 1 по 10 из 10
  1. Маруся_М
    Гость

    Т-7 - правильное заполнение.

    Добрый день, подскажите как заполнить график отпусков, если отпуск разделяется на 2 части по 14 дней. В графе 6 пишу первые 14, а остальные?
    Спасибо (заранее). Стыдно, конечно, но ведь в первый раз.
    Поделиться с друзьями

  2. Маруся_М
    Гость
    Есть хоть одна сочувствующая душа?

  3. аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    В графе 6 пишу первые 14
    А не в графе 5? В графе 6 Вы указываете запланированную дату начала отпуска
    а остальные?
    А остальные - в другой строке.

  4. Маруся_М
    Гость
    А остальные - в другой строке.[/QUOTE]

    Т.е. в графе 6 только - ниже? Так?
    Вложения Вложения

  5. аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    Примерно так.
    Только график составляется на календарный год, не мешайте в кучу 2006 и 2007

  6. Маруся_М
    Гость
    Цитата Сообщение от Шмымзик
    Примерно так.
    Только график составляется на календарный год, не мешайте в кучу 2006 и 2007
    Тысячу раз "сори".
    А если он не отгулял в этом году весь отпуск, то остальные дни переносятся на график отпусков за 2007 год, который составляется к 16 декабря. Сотрудник работает с марта 2006 г. Это не на что не влияет?

  7. аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    А если он не отгулял в этом году весь отпуск, то остальные дни переносятся на график отпусков за 2007 год, который составляется к 16 декабря.
    Совершенно верно. Только не "за 2007 год" а "на 2007 год"

  8. Клерк
    Регистрация
    06.08.2008
    Сообщений
    4
    !помогите с графиком отпусков!а если работники в нашей фирме гуляют отпуск неделями и как попало, стоит ли вообще составлять такой график? он необходим по закону, но не понятен его смысл

  9. Клерк
    Регистрация
    06.08.2008
    Сообщений
    4
    и еще вопрос, если можно, расскажите у нас в фирме есть прога "Камин", где учитываются практически все необходимые документы для кадровика, необходимо ли, например, распечатывать личнуюкарточку работника, если она существует в электронном виде и так ее гораздо удобнее редактировать! заранее спасибо!

  10. Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,884
    Смысл графика отпусков хорошо "осмысливается" после проверки ТИ. (до 50000 на фирму+ до 5000 на директора)
    работники в нашей фирме гуляют отпуск неделями и как попало
    сделайте график задним числом хотя бы, где отразите по каждому сотруднику отпуск с разбивкой на части (не забудьте, что одна из них д.б. не менее 14 к.д.)
    в электронном виде и так ее гораздо удобнее редактировать!
    А подпись сотрудника Вы как в электронную форму поместите?

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)