 |
Работникам установлена система премирования в виде КТУ.
В Положении установлено, что КТУ рассчитывается от оклада (например главбух 1,5).
Оклад – это фиксированный размер оплаты труда за единицу времени (за месяц).
Т.е. получается если оклад главбуха 10000 руб./мес. КТУ 1,5
Главбух отработал полмесяца, то КТУ = 15000 руб???
А не 7500?
Loe,
Так в том-то и дело, что в Положении указано, что КТУ считаем от оклада, а не от фактически начисленной заработной платы, рассчитанной исходя из оклада.
Оклад - это фиксированная сумма (константа).
что-то здесь не то... КТУ - это ведь коэффициент, так?
(он же памятник, кто ж его посадит!)
Он рассчитывается от оклада. Похоже, что оклад у нас (вернее - у вас) в знаменателе.
А числитель для рассчета КТУ откуда берем?
Оклад 10000 это за полностью отработанный месяц.
В месяц 22 р. дня, отработанно 10. Оклад=10000/22*10=4545,46*1,5(КТУ)=6818,18
Поясню ситуацию...
Дир. ежемесячно издает приказ о КТУ. Если работник отработал полмесяца он в приказе указывает 1/2 установленного КТУ.
Бухгалтерия считает так:
Оклад Пупкина 10000 руб/мес.
отработал полмесяца (остальные дни больничный), следовательно оплата по окладу 5000 руб.
Дир. дает приказ КТУ Пупкину 0,5 (в положении 1,0)
Бухгалтерия считает КТУ = 2500 руб.
Т.е. получается работник получает половину от половины КТУ.
И дир. считает это правильным
Я ему говорю... либо КТУ применяйте по полной ставке, но к фактически заработанной за месяц сумме.
Либо меньшую ставку КТУ, но к окладу по штатке (т.е. тогда оклад константа).
Дир. не понимает.
КТУ рассчитывается от окладаДаНик, как считаем-то? Мы можем проделать с суммой оклада десяток арифметических (и не только) преобразований, и говорить, что полученный результат "рассчитан от оклада".КТУ считаем от окладаВот указанные тобой значения коэффициентов 1, 0,5 - они как получены?
ясн.ДаНик, Вам с директором для начала нужно понять, что такое коэффициент и чем он отличается от суммы.Бухгалтерия считает КТУ = 2500 руб
Бухгалтерия НЕ СЧИТАЕТ КТУ.
Его у Вас, судя по всему, дир устанавливает.
Угу. Так правильно.Я ему говорю... либо КТУ применяйте по полной ставке, но к фактически заработанной за месяц сумме.
Либо меньшую ставку КТУ, но к окладу по штатке (т.е. тогда оклад константа).
ЗЫ а вообще-то сумма всех КТУ работников организации д.б. 1. Может, Положение перепишете?
В Положении установлена ставка КТУ для каждой должности (для зама главбуха КТУ до 1,0).
Приказы о КТУ дир составляет сам. Если, допустим, работник по каким-либо причинам отрабатыват не весь месяц, то дир в приказе ставит ставку КТУ пропорционально отработанному времени, т.е. 0,5.
Соответственно бухгалтерия применяет ставку КТУ 0,5 к фактически заработанной сумме по окладу (допустим оклад 10000 руб. Отработано полмесяца и начислено 5000 руб.). КТУ 0,5 применяют к 5000 руб.
В итоге получается, что КТУ начисляют половину от половины.
Еще в догонку.
Бывают случаи, когда дир уходит в отпуск или в командировку выезжает. Возлагает свои обязанности на зама с выплатой разницы в окладах. При этом КТУ заму платят по основной должности (1,5), а не по должности дира (2,0).
И считает что он прав
А есть ли логика в размере КТУ (кроме отработанных дней, конечно) ?
И в чом же заключается премирование, если КТУ зависит от фактически отработанного времени ?
Когда я работал рабочим по уборке производственных помещений, то у нас в бригаде КТУ мы устанавливали на ежемесячном собрании. Все вставали и нелицеприятно говорили: Тримм недостоин! Предлагаю установить ему КТУ 0,8. Другой отвечает, нет, мы с ним рельсы таскали, и он бралсо за тяжелый конец! Дать ему КТУ 1,3. Так голосованием и получался КТУ, например 1,218. А у бригадира только не обсуждали, ему всегда было 1,5.
Да нет, вовсе необязательно.. Да к тому же к "настоящему КТУ" описываемый здесь КТУ действительно не имеет никакого отношения.ЗЫ а вообще-то сумма всех КТУ работников организации д.б. 1.
Похоже, что даже и выдумать как следует забыли...
Насчет КТУ согласен с Тримм и jaspis. Премию обозвали КТУ только и всего.
А прописать базу для начисления КТУ действительно забыли.
Похоже дир базой считает фиксированный оклад по штатке, поэтому и снижает ставку КТУ если месяц отработан не полностью.
А бухгалтерия базой считает фактически начисленный заработок за месяц и применяет к нему пониженный КТУ, указанный в приказе дира.
Веселуха...
Остается тока наблюдать за этим со стороны и давать рекомендации 8)
Что думаете насчет этого
Бывают случаи, когда дир уходит в отпуск или в командировку выезжает. Возлагает свои обязанности на зама с выплатой разницы в окладах. При этом КТУ заму платят по основной должности (1,5), а не по должности дира (2,0).
И считает что он прав
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием