Вид для печати
Ситуация такова -есть человек у которого трудовая имеет последнюю запись от 91г. ,что он принят на работу в МП"xxxxx"-и все....Насколько я знаю оффициально он с тех лохматых лет больше не работал.Вопрос-что нужно сделать в данной ситуации для принятия его на работу и что нужно делать с его тр.книжкой?
Так он туда принят и не уволен?
Если уволен, то в чем проблемы? Принимаете на работу и все.
[QUOTE=Larik;51174227]Так он туда принят и не уволен?
QUOTE]
В том то и дело....Как поступить-МП уже 100 лет как нет помоему?
Печать МП уже не найти? Впрочем, ее всегда можно сделать самим ;)
Вот-вот и я про тоже.Т.е. новую книжку заводить не надо?И каким числом уволить его(когда там МП преобразовывали или упраздняли?)Цитата:
Сообщение от Над.К
МП это муниципальное предприятие?
Числом его офиц. увольнения. Попробуйте взять архивную справку.Цитата:
И каким числом уволить его(когда там МП преобразовывали или упраздняли?)
Цитата:
Сообщение от Ekspert
МП-это малое предприятие(в 90х).
А где взять справку если прошло 15 лет и никого уж нет давно.
Ekspert, какие справки в 1991 году? Кто сдавал документацию в архив, кроме государственных предприятий? Фирмы возникали и исчезали в считанные дни.
Я тоже думал, что это
Раз такое дело, то увольняйте,Цитата:
муниципальное предприятие
Цитата:
когда там МП преобразовывали или упраздняли
Аноним, что-то я не нашла такой организационно-правовой формы, как малое предприятие. В то время действовал закон РСФСР от 25.12.1990 N 445-1 "О ПРЕДПРИЯТИЯХ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ". Там с аббревиатурой МП есть только муниципальное предприятие. Вот на основании чего создавались малые предприятия, не помню.
100% написано в трудовой-Малое предприятие,помню что году в 1993-95 перерегистрировали их .Цитата:
Сообщение от Над.К
В любом случае увольнять надо не позже того года, когда начали подавать инд.сведения в ПФР(по-моему, за 1997г. уже подавали).
Т.е. все таки -печать в "произвольной форме"))) и вперед...да?Цитата:
Сообщение от главбух1995
А у Вас есть другие варианты?
Нет.Цитата:
Сообщение от Над.К
Тогда вопрос-чем плохо завести новую книжку?
Какая запись на то время подойдет по статьям того закона?
А у него что, единственная запись о работе в этом МП? Других не было?
Есть еще один вариант (если, конечно, на него согласится работник) - признать запись о работе в этой лавочке недействительной.
А можно поподробнее-как это оформить?Цитата:
Сообщение от Ekspert
2Над.К-есть еще записи перед этой но на очень малый срок(2-3 месяца).
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=140746Цитата:
А можно поподробнее-как это оформить?
По ссылке найдете пример исправления ошибочной записи, сделанной в другой организации
Цитата:
Сообщение от Ekspert
В моем случае я так понимаю это "Пример исправления ошибочной записи, сделанной в другой организации ?Но там исправлена только профессия,а как в моем случае?
Думаю так: Запись за № Х недействительна как внесенная ошибочно
