Вид для печати
Иванову за нарушение должн.обязанностей приказом объявляен выговор, можем ли в этом же приказе прописать - "применить к иванову пункт 15 положения о порядке назначения и и выплаты надбавки за стаж работы" - лишить 50 % премии за июль месяц?
Или это не правильно?
Не совсем понятен вопрос. Работник привлечен к дисциплинарной отвественности. В соответствии со ст. 191 Поошрения за труд. В течении срока действия дисциплинарного взыскания работник не поошрятся. Ст.194 ТК РФ. ......кодекс не устанавливает какой-либо минимального срока,по истечении которого сожно ставить вопрос о снятии дисциплинарного взыскания. А так звзыскание действует год.
Но в вашем вопросе, меня смутило. Премия за стаж работы.......... Я сталкивался с надбавками к окладу за стаж работы. То это не премия а совсем другое.
Извините, я имела ввиду лишить надбавки за июль месяц. + еще взыскать материальный ущерб причененный предприятию в результате нарушения должн. обязанностей.
Если проводник поезда, в результате нарушения должн.обязанностей сломал в вагоне поезда допсутим - входную дверь в поезд - и с ним подписан договор о полной матер.ответственности - взыскивать полностью сумму двери каким образом? Каждый раз удерживать из з/п 20%?
Считаю, что надбавки нельзя. это не премия. Но злоупотребить правом как работодатель можете, не думаю что он в суд побежит.
А по полной материальной отв. издаете приказ. Удержать сумму......... Можете включить пункт. Бухгалтерии в соответствии со ст. 138 ТК РФ производить удержание в размере 20 % от зарплаты ежемесячно до полного возмещения мат. ущерба.....
У нас надбавка идет от стажа работы. Например, отработал в предприятии 1 год - набавка к з/п 5 % к долж.окладу, отработал - 2 года - 7 % и т.п.Цитата:
Сообщение от chk
В положении указано, что при наличии дисциплинарного взыскания работодатель имеет право снизить процент надбавки.
А сломаная дверь поезда, в результате нарушения должн.обязанностей подпадает под договор о полной материальн. ответственности?
С одной стороны, если ему вверили закрывать её в определенной последовательности и опред.порядком - он работает с ней - это его рабочее место - то подпадает.
С другой стороны - нет.
По Вашему как?
В общем понятно, если написано до-5%, до 7%, то можно снижать. Если четко 5,7%. то считаю не совсем удачно записано.
Вот, на мой взгляд, подобная надбавка является стимулирующей и, по логике вещей, должна быть направлена на закрепление работников на предприятии (снизить текучесть кадров).Цитата:
У нас надбавка идет от стажа работы. Например, отработал в предприятии 1 год - набавка к з/п 5 % к долж.окладу, отработал - 2 года - 7 % и т.п.
Поэтому не совсем понятно, почему
Т.е. снижение процента надбавки за отработанный стаж решено применять вместо другой стимулирующей выплаты, именуемой - премия. Разве не теряется смысл надбавки за стаж ;) ?Цитата:
в положении указано, что при наличии дисциплинарного взыскания работодатель имеет право снизить процент надбавки.
С чего Вы взяли, что такое возможно - производить удержание в размере 20 % от зарплаты ежемесячно до полного возмещения мат. ущерба ???Цитата:
Сообщение от chk
А как же ст.248 ТК ? - Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Получается полную сумму матер.ущерба можно взыскать только через суд.
Анониму-А как же ст.248 ТК ? - Если месячный срок истек? Нука с этого места поподробней.
Комментарий к ст. 138 ТК "По общему правилу удержания из зарплаты, проиводимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20% заработной платы."
ч.2. ст. 138 ТК " Иные правила действуют по исполнительным листам......"
Если сходим в суд, то можно сразу и 50%.
а разве так вообще можно? за один проступок-сразу два раза наказать?
вы неправильно меня поняли. Сумма материального ущерба очень большая.С работником подписан договор о полной матер.ответственности. По ст. 238 ТК - если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.Цитата:
Сообщение от Аноним
Получается нам только через суд можно взыскать.
С чего Вы взяли, что Бухгалтерии в соответствии со ст. 138 ТК РФ производить удержание в размере 20 % от зарплаты ежемесячно до полного возмещения мат. ущерба.....???
Это незаконно. Можно только через суд взыскать ущерб, который превышает среднемесячный заработок работника.
Согласно ст.238 ТК возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника в дисциплин.взысканию.Цитата:
Сообщение от Татьяна Васильевна
А лишить надбавки или снизить ее - это не взыскание.+ Ее просто не начислят.
ага, понятно.
