изменение сроков выплаты запрплаты

Посоветуйте, люди добрые, как лучше.

Ст. 136 говорит, что день выплаты з/п устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, колдоговором, трудовым договором.
И, следовательно, изменяется путем внесения изменений в КД или ПВТР и путем заключения допсоглашения к ТД.

Воизбежание долгих запарок кадровика по поводу создания допников к ТД в нескольких сотнях экземпляров хотелось бы отнестись к изменению дня выплаты з/п как к изменению определенных сторонами условий ТД по причинам, связанным с изменением организационных условий труда. (ст. 74 ТК РФ),
т. е. изменить их по инициативе работодателя с уведомлением, датированным двумя месяцами раньше.

Как Вы думаете, это законно?

koculya, а если установить один раз допниками "плавающий" срок, например "..с 1 по 5 каждого месяца.."?

:super:а работников под автоматами заставить тоже подписать уведомление задним числом

у нас такая практика сложилась ознакомления с приказами, что работники расписываются и задним числом. Эт, конечно, неправильно, но в данном-то случае работодатель никаких невыгодных условий им впарить не собирается.
Просто, не подумав, влепили дату выплаты з/п в ТД на пять дней раньше, чем нам оплата от заказчиков поступает, иного источника выплаты нет. З/п реально на пять дней позже и выплачивается - иное невозможно. Но, конечно, до работников это надо официально довести.

я вся отплата от заказчиков идет на ЗП.....смешно
делайте от каждой оплаты заказчика резерв на ЗП
ИМХО

Цитата:

---

Сообщение от Irusya

koculya, а если установить один раз допниками "плавающий" срок, например "..с 1 по 5 каждого месяца.."?

---

Irusya,
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Ст. 136 ТК РФ.

Я думаю, ТК не предусматривал расширительного толкования: устанавливается именно день, а не иной промежуток времени.:)

Цитата:

---

Сообщение от Storn

я вся отплата от заказчиков идет на ЗП.....смешно
делайте от каждой оплаты заказчика резерв на ЗП
ИМХО

---

это вопрос бюджетирования - это не ко мне :confuse:

Цитата:

---

Сообщение от koculya

Irusya,
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Ст. 136 ТК РФ.

Я думаю, ТК не предусматривал расширительного толкования: устанавливается именно день, а не иной промежуток времени.:)

---

ну хорошо, напишу я в договоре "..не позднее № числа...", не позднее этого числа выплачу деньги, какие санкции кроме пеней копеечных?

санкции за нарушение трудового законодательства

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.