Вид для печати
Здраствуйте, помогите пжл, генеральный директор работал по совместительству (о чем записи в трудовой не имел), основное место работы в другой организации, увольняеться (все записи в трудовой сделаны), переходит в штат где работал по совместительству, как оформить трудовую запись, и надо ли писать что раньше работал по совместительству????????
Увольнение с совместительства, прием на основную. Запись в трудовую только о приеме.
А нужно писать в ТК "работа по совместительству" если человек не имеет основного места работы, но при этом имеет трудовой договор на совмещение?
Спасибо, а с какого числа? с того когда принят в штат?
Записи в трудовой о работе по совместительству делаются работодателем ПО ОСНОВНОМУ месту работы по просьбе сотрудника.Цитата:
Сообщение от Инночка
:yes:Цитата:
а с какого числа? с того когда принят в штат?
Идиотизм. Но на практике встречается. В трудовую книжку Вы ему НИЧЕГО не пишете. Он о чем думал, когда устраивался по-совместительсту, не имея основного места работы? Или это Ваш косяк? Чел. Вам при приеме тр. книжку принес?Цитата:
если человек не имеет основного места работы, но при этом имеет трудовой договор на совмещение?
да, принес. Он работал не полный день (на полставки) и, насколько я знаю, больше нигде не работал. Трудовая была у нас.
Инночка, так Вы его по-совместительству оформили или по основному месту работы, но на 0,5 ставки?.В любом случае если это не так давно было- ИМХО, можно переписать ТД задним числом (с его согласия). Указать там, что он принят на основное место, и тогда можно делать запись в трудовую книжку.Цитата:
да, принес. Он работал не полный день (на полставки) и, насколько я знаю, больше нигде не работал. Трудовая была у нас.
Так разве можно просто так принимать на 0,5 ставки, без уважительной причины?Цитата:
Сообщение от бух2007
Если работник у Вас работал по совместительству и больше нигде не работал, запись в трудовую книжку ему лучше сделать,чтобы при назначении пенсии у него был стаж,уволить и сного принять на постоянную работу.
А почему нельзя? А если у Вас в штатном расписании только 0,5 ставки. Или в ШР полная ставка, а сотрудник хочет работать на 0,5 ставки.Цитата:
Так разве можно просто так принимать на 0,5 ставки, без уважительной причины?
Можно и так-тогда запись будет только с момента приема на основное место. Можно ТД задним числом переписать. Что ж у Вас сотрудник не заметил, что у него в ТД указано, что он -совместитель? Совместители трудовые книжки работодателю не отдают.Цитата:
уволить и сного принять на постоянную работу
да, в штатном 0,5 ставки. Спасибо за помощь!!!Цитата:
Сообщение от бух2007
простите а можно тогда тоже уточнить по посту 2- т.е. увольнение и прием идет через приказы, а как быть с труд.договором???? просто у нас там прописано было четко- по совместительству. теперь надо новый договор оформлять или делать допсоглашение к прежнему???? спасибо
Если через увольнение, то новый трудовой. Если через кадровое перемещение - доп. соглашение
Цитата:
Сообщение от Solo_n
А как можно через кадровое перемещение, если это совместитель? В трудовом кодексе вроде не нашла ничего по этому вопросу...
Спасибо.
Я не уверена в том, что так можно. Кто знает, прошу прокомментировать. Но на предыдущей работе в ОК делали через кадровое перемещение. Трудовая проверяла несколько раз, ничего не сказали
Спасибо большое! А как сделать запись в трудовую, если записи по совмещению не было, а после увольнения с основного места работы, дата в трудовой стоит сегодняшняя, а у нас перемещение, а прием был давно..
тогда только через прием
Аноним, в ТК нет указаний по этой ситуации. Теоритически можно и перевод, но на практике это осуществить-неизвестно как. Какая запись будет в трудовой?
Поэтому делают через увольнение-прием.
Спасибо!
.....Только перемещение было в прошлом году..........
А если он учредитель и сначала работал по совместительству, через месяц приняли на основную - в основании какой приказ писать?Цитата:
Сообщение от jul-2000
В протоколе при утверждении кандидатуры и в приказе о вступлении в должность первоначально надо было указывать, что он совместитель?
и еще вопрос- если мы увольняем совместителя ч/з приказ и принимаем по основному месте ч/з приказ- начислять ли ему КНО при работе по совместительству (ведь не зависимо от характера работы он имеет все теже права что и основной работник) :yes:
zunechka, конечно начислять
:(
Подскажите, взяли человека год назад на работу, должностной оклад 3000, бухгалтер сразу запись в трудовую книжку не сделал, работник думал что работает на основном месте, просит сейчас копию трудовой, а бухгалтер, который должен был сделать запись уволился, как правильно оформить документально, если для работника это основное место работы, а должностной оклад был маленький?
На 0,5 ставки
Цитата:
Сообщение от Аноним
или меньше, если в регионе есть более высокий зарплатный минимум.Цитата:
Сообщение от Зета
Здравствуйте! У меня возникла такая проблема. Я работаю в компании "А" с 2007 , находилась в декрете с 2010 по 2013 года (декрет заканчивается 23,11,2013), но по семейным обстоятельствам была вынуждена устроится на новую работу в компанию "Б" в 29 июля 2013 в другую организацию (на новой работе попросили написать заявление по совместительству, в базе везде я числюсь как оформленная по ТК). На новом месте работы меня попросили, что когда поеду увольняться с компании А они оставили место для того, чтобы компания Б внесла запись о том что я принята к ним на работу. Это выглядело бы так:
1 Принята на работу в компанию А 2007 г
2 Принята на работу по совместительству в компанию Б в июле 2013 г
3 Уволена с компании А в 2013 г
4 Принята на работу в компанию в компанию Б в октябре 2013.
Когда я приехала увольняться в компанию А мне в отделе кадров сказал, что так делать нельзя ни в коем случае, они испортят ТК. И в итоге просто сделали следующую запись "уволена с компании А". Скажите пожалуйста, можно ли вообще так делать, как сказали мне в компании Б? И какая у меня теперь должна быть запись в ТК? Спасибо!
