Есть очень геморройный товарищ. Его все терпеть не могу. он скубанулся со старшим менеджером своим....И..он хоче уволить его про статье непрохождение испытательного срока.
Что надо делать?
Вид для печати
Есть очень геморройный товарищ. Его все терпеть не могу. он скубанулся со старшим менеджером своим....И..он хоче уволить его про статье непрохождение испытательного срока.
Что надо делать?
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
лучше не пытаться этого делатьЦитата:
Сообщение от Laluna
мои какие действия? Собирать аттестационную комиссию?Или искать "компромат"?
почему??Цитата:
Сообщение от Пилкин Вася
Профи юрист, потому что работник пойдет в суд, а доказать, что он не выдержал испытание оооочень сложно.
ну да-лучше держать бесполезного проблемного работникаЦитата:
Сообщение от Просто Таша
на месте где мог бы работать более вменяемый сотрудник)
... или начальник ...Цитата:
Сообщение от Профи юрист
лучше конечно избавиться, НО .... сейчас наши суды до безумия гуманны к уволенным сотрудникам. И очень обидно когда такой ненужный чел возврщается по решению суда на свое рабочее местоЦитата:
ну да-лучше держать бесполезного проблемного работника
на месте где мог бы работать более вменяемый сотрудник)
