Вид для печати
Здравствуйте,
мы берем на работу сотрудника, хотим заключить с ним трудовой договор сроком на 3 месяца, для подстраховки. А если сработаемся, то тогда уже бессрочный.
Вопрос: не будет ли у нас проблем с увольнением по истечению срока, или всё равно потом сотрудника фиг уволишь?
Для заключения срочного трудового договора требуется соблюдение определенных условий (ст.59 ТК).
Ваша причина:
там не описана.Цитата:
для подстраховки. А если сработаемся, то тогда уже бессрочный.
Поэтому (если "правильных" обоснований не придумаете) проблемы могут возникнуть, если уволенный работник опротестует заключение срочного договора и потребует переквалифицировать его в бессрочный.
waw, спасибо) пошла искать ТК)
Если заключен срочный трудовой договор на 2мес.(июль-август) (студент очной формы обучения), при окончании срока 31 августа мы также выплачиваем работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Да
Просто Таша, посоветуйте как правильно можно принять сотрудника, чтобы в случае если он не пройдет испытательный срок можно было с ним без проблем прекратить трудовые отношения.
А то я почитала форум, что не так - то всё просто. А вариантов не нашла.
:yes:Цитата:
не так - то всё просто
1)Ищите законные основания для заключения срочного ТД
2)ТД бессрочный с испытательным сроком. Результаты испытания оформлять правильно, чтоб можно было доказать, что сотр не прошел испытание.
бух2007, откровенно говоря у нас очень маленькая фирма, и нет специалиста по кадрам :) мне не на что опираться для анализа как правильно или нет. Какие результаты испытания могут быть у бухгалтера на первичке, плюс для нас важен график работы, а именно без опозданий утром, надо ведь какие-то табели вести, на сколько я себе это представляю :) Кто их должен вести... какую силу они будут иметь... ? Для меня это темный лес, к сожалению.
Подозреваю для оформления результатов испытания надо комиссию составить)
поищу в общем то ТК, ознакомлюсь с 59 статьёй, может наведет на мысли какие то, а то я вообще не в курсе.
А до этого Вы как з/пл начисляли? Табели вести надо. И не только на новеньких. В ТД четко пропишите время работы, ознакомьте с ПВТР. Тогда сможете требовать, чтоб опозданий не было. Если опоздает- составляйте акт, требуйте объяснительную.Цитата:
надо ведь какие-то табели вести, на сколько я себе это представляю
что это?Цитата:
ознакомьте с ПВТР
59 статья явно не наш вариант.
так и начисляли :) без табелей :oЦитата:
А до этого Вы как з/пл начисляли?
buharik, это Вы зря....без табелей-то.
Бух2007 права: знакомьте сотрудника с должностной инструкцией и ПВТР. Фиксируйте нарушения и ошибки, тогда можно будет и расстаться спокойно как с непрошедшим испытание
ПВТР-правила внутреннего трудового распорядка.У Вас всегда оклады? Люди у вас болеют, в отпуска ходят? Ну на маленькой фирме табеля недолго нарисовать.Цитата:
так и начисляли без табелей
А это не подходит?Цитата:
59 статья явно не наш вариант.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
· с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
бух2007, а я так поняла, что надо соблюсти хотя бы одно из условий выше описанных в статье, а это просто определения сторон.
Если я ошиблась, то мы субъект малого предпринимательства, значит у нас есть возможность заключить срочный трудовой договор с бухгалтером?
там ещё про 35 чел, а не только про МПЦитата:
Сообщение от buharik
Аноним223, да-да) умещаемся) нас всего 5 :)
