Вид для печати
Сегодня позвонил знакомый ИП, весь в панике: была прокурорская проверка, проверяли все по рабоникам. Нашли, что в трудовом договоре неправильно указана должность - водитель. Сказали, нужно указать водитель чего. Еще нет расписания работы в договоре (но есть график работы общий, прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, есть должностная инструкция). Сказали, что это серьезные нарушения и штраф до 5 тыс. Подскажите, какая ответственность предусмотрена за данные нарушения? :(
Пусть знакомый попросит их не умничать, а ткнуть пальцем где это написано. Потому как справочник профессий и должностей носит рекомендательный характер. Я видела должность "шофер" в трудовой книжке.Цитата:
Сообщение от Анюшка
Если в ПВТР есть указание на график работы, то работник обязан ему подчиняться в силу требований ст.21 ТК РФ. А в соответствии со ст.57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха указывается в трудовом договоре только в сучае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Так что и здесь никаких нарушений нет. Однако, меня удивляет уровень компетентности работников правоохранительных органов.
кризис, однако. правоохранители тожу кушать хочут :)Цитата:
Сообщение от GSokolov
в чистом виде развод!
Вряд ли из-за кризиса... Проконсультировали меня однажды в Прокуратуре.... Со ссылками на КЗоТ. ;) :wow:Цитата:
кризис, однако. правоохранители тожу кушать хочут
