Вид для печати
Возможно ли повышение в должности временного работника?
Основной работник в декретном отпуске до 1,5 лет. Нужно ли согласие ОР?
Возможно повышение оклада ВР? Если возможно, то увеличивается ли пособиве ОР?
Если можно, дайте ссылки на законодательство.
работающего по срочному договору?Цитата:
в должности временного работника?
Да, до выхода основного.
Только это "повышение в должности" нужно будет оформить новым срочным ТД или допом к имеющемуся.Цитата:
Сообщение от Аноним
А это повышение будет касаться основного работника? Нужно его согласие? Повысится ли его пособие?
Нет. Не нужно и не повысится.
Сан Саныч72, а на основани чего вы делаете такие заключения? Вроде бы все логично и верно, но одних слов мне недостаточно. Хотелось бы ссылок.
Это бывший Аноним. Зарегистрировалась)).
Во первых, человек находиться в отпуске. Побеспокоить его вы можете только в двух случаях, досрочный отзыв из отпуска (из декретного нельзя) и ликвидация предприятия. Что там происходит с его и.о. ему тем более до лампочки.Цитата:
Основной работник в декретном отпуске до 1,5 лет. Нужно ли согласие ОР?
Пособие по БиР рассчитывается и начисляется вами и возмещается вам ФСС, исходя из заработной платы работника в период его работы. А последующие изменения его уже не касаются.Цитата:
Возможно повышение оклада ВР? Если возможно, то увеличивается ли пособиве ОР?
Спасибо за ответ, Сан Саныч72:).
А вы его именно в должности повышаете? Или просто повышаете оклад?
ИМХО если меняется должность, то он перестает работать на должности основного работника и соответственно перестает быть временным. К основному работнику это вообще никакого отношения не имеет тогда.
ГАВ, я с Вами согласна, поскольку должность должна быть сохранена за работником.
Только, нюанс, это не совсем повышение в должности, поскольку более высокой (иной должности ранее не существовало, ди и не предполагается её создание отдельноно от предшествующей). Речь идёт о переименовании (да, звучать она будет как более высокая + увеличение зароботной платы).
а старое наименование совсем исчезнет?Цитата:
Речь идёт о переименовании (да, звучать она будет как более высокая + увеличение зароботной платы
Да.
Не можно сократить ("убрать") должность, если человек ее занимающий, находится в отпуске.Цитата:
Сообщение от Наталья Овчинникова
Наталья Овчинникова, никакого переименования быть не может!!!Цитата:
Речь идёт о переименовании (да, звучать она будет как более высокая + увеличение зароботной платы).
Если вам годно- вводите новую должность в ШР. (старая остается неизменной), и дальше по обчтоятельствам- хотите, чтоб новый сотр оставался временны- делайте допник срочный, хотите перевести на постоянку- делайте допник о переводе+ бессрочность.
А то, что Вы придумали- так нельзя.
