Каким числом составить акт об отказе от объяснений?

Подскажите, пожалуйста - работник решил уволиться. Заявление написал 22 апреля, положил на стол директору и ушел, с тех пор на работу не появлется. По соглашению сторон не согласился, сказал, уволится строго через две недели. Из телефонных переговоров - у него больничный с 26 апреля. По срокам завтра (6 мая) мы его должны уволить. Получается, на 22 и 23 апреля (если больничный действительно с 26) у нас акты о прогулах. Тогда вопрос - а как быть с объяснительной? По ТК мы должны, когда он появится, попросить написать объяснительную, и если он через два дня не напишет, составить акт об отказе от дачи объяснений, и тогда уже как-то действовать дальше. Но поскольку он завтра должен появиться на работе в последний раз, то если я ему предложу написать объяснительную завтра (что-то мне подсказывает, что он откажется), как быть с двумя днями на раздумья? Составлю акт об отказе от объяснений завтра - нарушение, через два дня - так мне его завтра уволить надо. И вдогонку - если сотрудник не явится за трудовой, то я ему завтра высылаю письмо с просьбой явиться за трудовой, а копию приказа об увольнении обязательно отсылать этим же письмом?

если вы увольняете его по его заявлению, то зачем вам какие-то объяснения?

Потому что учредители встали в позу и собираются то ли по статье за прогул уволить, то ли все-таки разойтись мирно. А я не знаю, что делать, если завтра "грянет гром" и в трудовую напишут не по собственному желанию. :(

Цитата:

---

Заявление написал 22 апреля, положил на стол директору и ушел, с тех пор на работу не появлется.

---

заявление зарегистрировали? в табеле отсутствие указывали? служебную записку от руководителя данного сотра оформляли на отсутствие подчиненного?

Цитата:

---

Сообщение от марусяО

заявление зарегистрировали? в табеле отсутствие указывали? служебную записку от руководителя данного сотра оформляли на отсутствие подчиненного?

---

Да, конечно. В табеле с 22 невыходы (поскольку мне больничный пока никто не предоставлял). Заявление он отдал одно нам, на втором ему поставили отметку что приняли. От начальника отдела продаж служебная есть. Акты об отсутствии есть. Я бы очень хотела, чтобы обошлось без увольнения по статье, но на всякий случай мне нужно все документы иметь. А вот с получением объяснений я так и не разобралась....

Цитата:

---

А вот с получением объяснений я так и не разобралась....

---

при появлении на рабочем месте предъявить приказ на ознакомление о фактах, изложенных в служебной записке (отсутствие на рабочем месте), и в двух дневный период получить объяснения

вы время еему на раздумья даете, если он собрался думать, а если отказывается писать - тут же составляйте акт об этом

Цитата:

---

Сообщение от марусяО

при появлении на рабочем месте предъявить приказ на ознакомление о фактах, изложенных в служебной записке (отсутствие на рабочем месте), и в двух дневный период получить объяснения

---

Вот, в этом и вопрос. Увольняем завтра - по статье или нет. Придет он только завтра, и завтра же будет уволен. Какой двухдневный период? 8 мая он уже не будет нашим работником. Ни вчера, ни сегодня его на работе нет. Предложить написать объяснительную было некому.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

вы время еему на раздумья даете, если он собрался думать, а если отказывается писать - тут же составляйте акт об этом

---

Не дай Вам бог так сделать - трудовая инспекция бдительно следит за тем, чтобы работнику было дано два дня на "осознание". :yes: Составление акта сразу - нарушение. Как мне сказали - "он у вас сейчас отказался, а наутро может передумать, вы обязаны дать ему время". Акт о том, что объяснительная не предоставлена, составляется через два дня после того, как работнику было предложено эту объяснительную написать.

Цитата:

---

Сообщение от dana

Не дай Вам бог так сделать - трудовая инспекция бдительно следит за тем, чтобы работнику было дано два дня на "осознание". :yes: Составление акта сразу - нарушение. Как мне сказали - "он у вас сейчас отказался, а наутро может передумать, вы обязаны дать ему время". Акт о том, что объяснительная не предоставлена, составляется через два дня после того, как работнику было предложено эту объяснительную написать.

---

так через 2 дня он уже не будет их работником, вопрос ведь о том и задан - увольнять по собственному или за прогул

Нет, мой вопрос не о том, уволить по собственному или за прогул. :D Вопрос о том, что "если вдруг" руководство все-таки решит уволить за прогул, какие документы и какими числами нужны. В частности, именно акт об отсутствии объяснительной, который невозможно требовать через два дня с того, кто уже уволен. ;)

Цитата:

---

именно акт об отсутствии объяснительной, который невозможно требовать через два дня с того, кто уже уволен.

---

- причем уже по собственному желанию - ситуация ........, за прогул уволить скорее не получиться, тем более вы писали, что чел сказал - у него больничный

Цитата:

---

Сообщение от марусяО

- причем уже по собственному желанию - ситуация ........, за прогул уволить скорее не получиться, тем более вы писали, что чел сказал - у него больничный

---

ну б/л у негоне на все дни. вот если на все, тогда без вопросов

Цитата:

---

ну б/л у негоне на все дни.

---

даже если не на все, с 26 по 5-е (допестим_ 6-ого последний день работы, а на объяснение по закону - 2 дня :cool:

Ну вообще-то я подумала, и решила, что сделаю так - 22 он на работе появился, чтобы отдать заявление. Ближе к вечеру. Так что... Акт об отсутствии на рабочем месте, акт об отказе от подписи первого акта - 22 числом, и 26-м акт об отсутствии объяснительной по поводу отсутствия на работе 22 числа, скажем, в течение 7 часов. Если на 26 число будет больничный, то повторный акт от 6 мая, что 26 он не мог предоставить объяснительную так как был на больничном, но 6 мая так и не предоставил. Вот как-то так. А вообще надеюсь, что разойдутся миром.

Ситуация развивается - сотрудник появился, но с незакрытым больничным. Попросила написать заявление другим числом, чтобы не увольнять его на больничном, отказался. То есть, как я понимаю, сегодня мы должны его уволить. Или по собственному, или по статье. :(

Цитата:

---

Ситуация развивается - сотрудник появился, но с незакрытым больничным.

---

пока больничный не закроет, уволить не можете.

инересно чем дело закончится

Цитата:

---

Сообщение от dana

Ситуация развивается - сотрудник появился, но с незакрытым больничным. Попросила написать заявление другим числом, чтобы не увольнять его на больничном, отказался. То есть, как я понимаю, сегодня мы должны его уволить. Или по собственному, или по статье. :(

---

если есть документ - по статье уволить не можете. если он не отозвал свое заявление об увольнении - обязаны уволить, а б/л оплатите, когда принесет закрытый.

Цитата:

---

инересно чем дело закончится

---

мне думается : увольнением по собственному желанию по окончании больничного

Цитата:

---

Сообщение от марусяО

мне думается : увольнением по собственному желанию по окончании больничного

---

нет оснований не увольнять работника, если он изъявил такое желание. это будет нарушением

Ох как меня все достало...:D Я не могу его не уволить, неважно, на больничном он или нет - раз есть его заявление, обязаны уволить. А больничный потом принесет, потом примем и оплатим, а нам соцстрах возместит - тут-то вопросов нет. В общем, к концу дня сошлись на увольнении по собственному, так сотр. теперь, похоже, боится идти за трудовой, мямлит что-то по телефону, и не приходит - пошла на почту отправлять уведомление... ;) Невыходы в табеле и акты убирать не буду - не было его на работе 22-23, вот и пусть стоят невыходы.

Да, забыла написать - больничный таки с 26 апреля. То есть два дня "мимо кассы" все-таки есть.

Не буду открывать новую тему, просто возник еще вопрос - разошлись относительным миром, сотрудник расписался за трудовую, расписался в приказе по собственному :), сдал медицинский полис, получил расчет. Теперь принес больничный по уходу за ребенком. Уволен он 6 мая, больничный с 26 апреля по 11 мая. Сижу, читаю: "Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%)". Поскольку он пошел на больничный, еще работая, то, насколько понимаю, ограничение 60% его не коснется? А поскольку его больничный по уходу за больным членом семьи, то оплачивается ФСС с первого дня?

это все о ЗАБОЛЕВАНИИ, а не об уходе. я не уверена, что после увольнения следует оплачивать б/л по уходу.
как-то не встречались пояснения. что с 1 дня ФСС, тут без вопросов, а вот оплата ПОСЛЕ увольнения - не факт, хорошо бы в ФСС проконсультироваться