Заявление о приеме на работу визируется руководителем, является ли указание формы оплаты труда и размер обязательным реквизитом на заявлении
Вид для печати
Заявление о приеме на работу визируется руководителем, является ли указание формы оплаты труда и размер обязательным реквизитом на заявлении
нет. заявление это прсото момент кадрового делопроизводства, не более. Все обязательныве моменты должны быть указаны в ТД.
обязательно указывать в трудовом договоре. Фактически заявление о приеме на работу - это атавизм. Можно без заявления, главное чтобы труд. договор былЦитата:
указание формы оплаты труда и размер
откуда такая уверенность?:)Цитата:
Сообщение от ЕленаЕф
Глава 11 ТК РФ
угу. и 68 ТК этого не требует.Цитата:
Сообщение от ЕленаЕф
Но является ли на этом основание письменное выражение воли лица на заключение ТД "атавизмом"?:D
письменное выражение воли лица отражается именно в трудовом договоре, заявления не нужны.
а если он не составляется (по разным причинам)?:)Цитата:
Сообщение от ЕленаЕф
Ира, это же нарушение трудовых прав работника :) Может не будем спорить? :)Цитата:
а если он не составляется (по разным причинам)?
да я не спорю:) я пытаюсь понять, будет ли только подписанное руководителем заявление с визой "Принять с___" в отсутствие ТД и доказательств "фактического допуска к работе" хоть какой-то доказухой в суде)))Цитата:
Сообщение от ЕленаЕф
Доказухой будет
значит не "атавизм"!:DЦитата:
Сообщение от ЕленаЕф
Кроме заявления, есть еще и приказ о приеме на работу. При увольнении все доки, связанные с работой выдаются работнику по его письменному заявлению, так что в случае суд.спора, заявления о приеме на работу не сыграет весомой доказухой
я говорила про случай, когда нет вообще ничего, кроме такого заявления)Цитата:
Сообщение от ЕленаЕф
