Заявление о приеме на работу

[Аноним]

Заявление о приеме на работу визируется руководителем, является ли указание формы оплаты труда и размер обязательным реквизитом на заявлении

[Cabron]

нет. заявление это прсото момент кадрового делопроизводства, не более. Все обязательныве моменты должны быть указаны в ТД.

[ЕленаЕф]

указание формы оплаты труда и размер

обязательно указывать в трудовом договоре. Фактически заявление о приеме на работу - это атавизм. Можно без заявления, главное чтобы труд. договор был

[Irusya]

Фактически заявление о приеме на работу - это атавизм.

откуда такая уверенность?

[ЕленаЕф]

Глава 11 ТК РФ

[Irusya]

Глава 11 ТК РФ

угу. и 68 ТК этого не требует.
Но является ли на этом основание письменное выражение воли лица на заключение ТД "атавизмом"?

[ЕленаЕф]

письменное выражение воли лица отражается именно в трудовом договоре, заявления не нужны.

[Irusya]

письменное выражение воли лица отражается именно в трудовом договоре, заявления не нужны.

а если он не составляется (по разным причинам)?

[ЕленаЕф]

а если он не составляется (по разным причинам)?

Ира, это же нарушение трудовых прав работника Может не будем спорить?

[Irusya]

Ира, это же нарушение трудовых прав работника Может не будем спорить?

да я не спорю я пытаюсь понять, будет ли только подписанное руководителем заявление с визой "Принять с___" в отсутствие ТД и доказательств "фактического допуска к работе" хоть какой-то доказухой в суде)))

[ЕленаЕф]

Доказухой будет

[Irusya]

Доказухой будет

значит не "атавизм"!

[ЕленаЕф]

Кроме заявления, есть еще и приказ о приеме на работу. При увольнении все доки, связанные с работой выдаются работнику по его письменному заявлению, так что в случае суд.спора, заявления о приеме на работу не сыграет весомой доказухой

[Irusya]

Кроме заявления, есть еще и приказ о приеме на работу.

я говорила про случай, когда нет вообще ничего, кроме такого заявления)