Работник уже имеет высшее образование и в настоящее время получает заочно среднее профессиональное образование(по собственной инициативе, без направления работодателя). Должен ли работодатель оплачивать в этом случае учебный отпуск?
Вид для печати
Работник уже имеет высшее образование и в настоящее время получает заочно среднее профессиональное образование(по собственной инициативе, без направления работодателя). Должен ли работодатель оплачивать в этом случае учебный отпуск?
неужели никто не знает?
ИМХО, вряд ли.
нетЦитата:
Сообщение от Аноним
А можно ссылку на документ в котором это четко сказано.Цитата:
Сообщение от Аноним
если есть вызов из учебного заведения и заявление этого сотрудника, то даЦитата:
Должен ли работодатель оплачивать в этом случае учебный отпуск?
гарантии, предусмотренные ТК предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервыеЦитата:
Сообщение от марусяО
Судя по всему, следующий шаг сотрудника - это поход в школу:D:pЦитата:
Сообщение от Аноним
да, с понижением как-то редко учатся... :)
