наложение очередного и учебного отпусков

Ситуация следующая:
сотрудница ушла в очередной отпуск с 05.09.11 по 02.10.11. (28 календарных дней). Потом приносит справку-вызов на учебный отпуск с 19.09.11 по 08.10.11. Что лучше (правильнее) сделать в такой ситуации:
1. продлить очередной отпуск автоматически после окончания очередного отпуска (при этом нужно ли сторнировать наложившиеся 14 кал.дней и начислять их после окончания учебного отпуска, меняется ли при этом расчетный период)?
2. если сотрудница хочет оставшуюся часть отпуска отгулять в ноябре, как поступить в этом случае?

ст. 120 ТК РФ - ...При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Учебный отпуск является дополнительным (глава 26 ТК РФ).

Цитата:

---

Сообщение от ollba

меняется ли при этом расчетный период)?

---

Нет.

Цитата:

---

Сообщение от ollba

1. продлить очередной отпуск автоматически после окончания очередного отпуска

---

Да.

Цитата:

---

Сообщение от ollba

(при этом нужно ли сторнировать наложившиеся 14 кал.дней и начислять их после окончания учебного отпуска,

---

зачем?

Цитата:

---

Сообщение от ollba

2. если сотрудница хочет оставшуюся часть отпуска отгулять в ноябре, как поступить в этом случае?

---

В таком случае необходимо согласие обеих сторон.