×
Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    03.03.2009
    Сообщений
    252

    наложение очередного и учебного отпусков

    Ситуация следующая:
    сотрудница ушла в очередной отпуск с 05.09.11 по 02.10.11. (28 календарных дней). Потом приносит справку-вызов на учебный отпуск с 19.09.11 по 08.10.11. Что лучше (правильнее) сделать в такой ситуации:
    1. продлить очередной отпуск автоматически после окончания очередного отпуска (при этом нужно ли сторнировать наложившиеся 14 кал.дней и начислять их после окончания учебного отпуска, меняется ли при этом расчетный период)?
    2. если сотрудница хочет оставшуюся часть отпуска отгулять в ноябре, как поступить в этом случае?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для echinaceabel
    Регистрация
    22.04.2009
    Адрес
    Кузбасс
    Сообщений
    6,809
    ст. 120 ТК РФ - ...При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
    Учебный отпуск является дополнительным (глава 26 ТК РФ).

    Цитата Сообщение от ollba Посмотреть сообщение
    меняется ли при этом расчетный период)?
    Нет.
    Цитата Сообщение от ollba Посмотреть сообщение
    1. продлить очередной отпуск автоматически после окончания очередного отпуска
    Да.
    Цитата Сообщение от ollba Посмотреть сообщение
    (при этом нужно ли сторнировать наложившиеся 14 кал.дней и начислять их после окончания учебного отпуска,
    зачем?
    Цитата Сообщение от ollba Посмотреть сообщение
    2. если сотрудница хочет оставшуюся часть отпуска отгулять в ноябре, как поступить в этом случае?
    В таком случае необходимо согласие обеих сторон.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)